Pengalaman sangat penting untuk menentukan calon terbaik untuk kedudukan bahawa terdapat beberapa sekatan tentang apa yang dapat ditanya oleh majikan mengenai pekerjaan terdahulu. Salah satu soalan yang paling berpotensi merosakkan adalah sebab anda meninggalkan pekerjaan, tetapi anda sentiasa boleh mengelakkan diri anda kelihatan buruk.
Pengenalan
Majikan secara undang-undang boleh meminta pemohon mengenai alasannya untuk meninggalkan pekerjaan terdahulu, menurut Michigan Technological University. Satu-satunya soalan yang menyalahi undang-undang adalah mereka yang secara langsung berkaitan dengan kumpulan yang dilindungi di bawah undang-undang persekutuan, seperti kaum, jantina, umur, agama, agama, asal negara atau orientasi seksual. Majikan juga tidak boleh meminta rujukan khusus yang berkaitan dengan kumpulan yang dilindungi, seperti meminta referensi dari anggota gereja anda.
Menjawab soalan
Jika anda mesti menjawab soalan, jangan sekali-kali mengatakan bahawa anda dipecat, ditamatkan atau sesuatu yang generik seperti "sebab peribadi." Jika anda sebenarnya dipecat, gunakan istilah yang neutral seperti "pemisahan sukarela," mencadangkan Jabatan Tenaga Kerja Idaho. Jika tidak, cuba gunakan kenyataan positif. Sebagai contoh, anda boleh mengatakan anda berhenti untuk menyelesaikan pendidikan anda atau anda pergi untuk persekitaran kerja yang lebih baik atau tempat dengan lebih banyak peluang.
Pertimbangan
Walaupun majikan meminta soalan yang menyalahi undang-undang, anda tidak patut menunjuk kemungkinan pencabulan undang-undang hak sivil kerana berbuat demikian menjadikan anda kelihatan seperti pembuat masalah yang berpotensi, mencadangkan Randall dan Katherine Hansen dari Kerjaya Quintessential. Sebaliknya, baca di antara garisan dan balas dengan hati soalan itu. Sebagai contoh, jika majikan bertanya mengenai keluarga anda, balas bahawa kehidupan peribadi anda tidak akan menghalang anda daripada berjaya di majikan baru.
Petua
Bercakap kepada pengurus anda yang terdahulu mengenai apa yang akan dia katakan mengenai masa jabatan anda di syarikat itu. Banyak syarikat akan bersetuju untuk mengelakkan mengatakan sesuatu yang berpotensi memfitnah, seperti yang anda dipecat kerana ketidakcekapan, untuk mengelakkan tuntutan yang berpotensi. Apabila anda perlu menjawab soalan tentang mengapa anda meninggalkan kerja sebelumnya, cuba simpan ringkas dan jika boleh, nyalahkannya pada perubahan struktur. Sebagai contoh, anda mungkin mengatakan syarikat itu telah mengecil dan menghilangkan kedudukan anda bersama beberapa orang lain.
