Mendapatkan pekerjaan boleh menjadi sukar, terutamanya dalam ekonomi yang bermasalah. Walaupun terdapat beribu-ribu pekerjaan berpotensi yang berlainan yang boleh dipohon, dan jumlah kelayakan yang sama banyak yang diperlukan untuk setiap pekerjaan yang berbeza, terdapat ciri-ciri dan ciri-ciri tertentu yang hampir semua majikan mengharapkan dan menginginkan pemohon pekerjaan. Ciri-ciri ini penting untuk berjaya di pasaran buruh dan dapat membantu anda menonjol dari calon lain dan membuat kesan yang baik pada calon bos baru.
Kemahiran Kerja dan Pendidikan
Majikan tidak mahu mengupah anda melainkan jika anda dapat melakukan pekerjaan itu. Tentu jenis kemahiran pekerjaan yang diperlukan, tentu saja, berbeza bergantung pada pekerjaan. Seseorang yang berharap untuk diupah sebagai eksekutif korporat perlu mempunyai jenis kemahiran kerja yang berbeza maka seseorang yang berharap dapat disewa sebagai instruktur menunggang kuda atau kasir. Walau bagaimanapun, dalam semua jawatan ini, calon yang berpengalaman biasanya lebih disukai daripada calon yang tidak berpengalaman. Ini bermakna bahawa adalah penting untuk memilih industri dan mula membangun tempat anda di dalamnya. Anda boleh mendapatkan latihan magang, bekerja sebagai pelatih atau sukarelawan untuk mendapatkan kaki anda di pintu dan mendapatkan pengalaman praktikal di lapangan untuk memajukan resume.
Dalam beberapa kes, jenis pendidikan atau ijazah tertentu juga boleh memberi anda kemahiran kerja yang relevan. Melangkah ke sekolah vokasional untuk belajar perniagaan perdagangan atau perniagaan anda untuk mendapatkan kursus lanjutan dalam bidang ekonomi atau matematik boleh membantu anda membuat kesan positif terhadap majikan dalam industri yang berkaitan.
Kejujuran dan Integriti
Terdapat hampir tiada pekerjaan di dunia di mana majikan tidak akan menghargai jujur dan berintegriti. Dari skandal korporat di Wall Street kepada juruwang yang mencuri dari daftar tunai, seorang pekerja yang tidak jujur boleh mempunyai kesan yang mendadak terhadap perniagaan.
Walaupun mungkin sukar untuk membuktikan anda mempunyai ciri ini - selepas semua, kejujuran dan integriti bukanlah sesuatu yang anda boleh meletakkan resume atau menunjukkan dalam senarai pekerjaan yang lalu - kejujuran adalah penting untuk dimiliki. Sesetengah majikan secara terang-terangan menguji kejujuran dan integriti, memberikan perspektif kuiz keperibadian pekerja dan ujian standard yang dirancang untuk merosakkan pekerja yang tidak jujur. Ujian ini mungkin mengandungi soalan tentang bagaimana anda akan bertindak balas jika anda menyaksikan seorang pekerja mengambil wang dari daftar tunai, atau mereka mungkin bertanya sama ada ia mencuri untuk membawa bekalan pejabat syarikat rumah. Sesetengah pekerjaan memerlukan pemeriksaan latar belakang atau pemeriksaan kredit untuk memberi peluang kepada majikan yang berpotensi untuk mengukur kejujuran dan integriti pekerja. Sebagai contoh, sebelum meluluskan Bar untuk menjadi seorang peguam, pemohon perlu lulus peperiksaan watak moral di mana mereka memberikan rujukan yang boleh membuktikan kebolehan moral mereka.
Kemahiran Komunikasi
Seperti kejujuran dan integriti, hampir setiap pekerjaan menghendaki anda berkomunikasi dengan seseorang. Kemahiran komunikasi yang baik adalah, oleh itu, sering dinilai dan penting dalam hampir semua industri. Pengurus mesti dapat berkomunikasi dengan kakitangan mereka, ejen perkhidmatan pelanggan mesti dapat berkomunikasi dengan pelanggan, dan guru mesti dapat berkomunikasi dengan pelajar. Malah industri yang dikenali untuk kerja bebas, seperti pengekodan atau pengaturcaraan komputer, melibatkan komunikasi dengan pelanggan berpotensi, ahli kakitangan lain atau jabatan lain di dalam firma.
Kemahiran komunikasi juga mungkin sukar untuk menunjukkan pada resume. Anda boleh menyenaraikan projek lepas yang telah anda kerjakan dengan orang lain, dan ini boleh membuktikan kemahiran komunikasi anda (walaupun ini mungkin merupakan contoh yang lebih baik dalam kemahiran kerja berpasukan anda - satu lagi ciri penting). Selalunya, kemahiran komunikasi anda dinilai dalam wawancara anda: adakah anda dapat membuat diri anda difahami, menjawab soalan dengan jelas dan bijak, dan bercakap secara profesional dan sesuai.
Kebanggaan dalam Kerja dan Etika Kerja
Tidak ada majikan yang ingin mengupah seseorang yang tidak berbangga dengan karyanya atau yang tidak peduli dengan pekerjaannya. Majikan ingin mengupah orang yang proaktif, yang peduli terhadap apa yang mereka lakukan dan yang melakukan yang terbaik. Melakukan minimum yang diperlukan untuk mendapatkan adalah tidak cukup untuk mencapai kecemerlangan dalam pekerjaan, dan majikan menginginkan seseorang yang mengetahui ini.
Rujukan dan sejarah kerja anda boleh membuktikan sama ada anda mempunyai etika kerja. Adakah anda bekerja di banyak pekerjaan yang berbeza kerana anda telah dipecat, atau anda telah berpindah melalui satu syarikat? Adakah anda telah dinaikkan pangkat? Adakah rujukan anda bercakap tentang anda? Semua perkara ini boleh memberitahu bakal majikan sama ada anda akan menjadi aset yang baik kepada syarikatnya atau penghalang yang hanya mahu mengutip gaji.
Kemahiran Penyelesaian Masalah
Masalah hampir dijamin untuk muncul di setiap pekerjaan. Majikan sering seperti pekerja yang dapat berfikir di luar kotak dan membuat penyelesaian kepada masalah. Apabila seseorang pekerja diberi tanggungjawab untuk sesuatu, pekerja tersebut dapat menguruskan semua aspek tugas itu, termasuk menyelesaikan masalah yang timbul. Kemahiran menyelesaikan masalah adalah penting untuk berjaya dan menjadi pekerja yang kuat, bebas dan berjaya.
Anda boleh menunjukkan kemahiran menyelesaikan masalah dengan memikirkan situasi di mana anda telah menyelesaikan masalah pada masa lalu. Anda boleh menyenaraikan situasi khusus ini pada resume anda di bawah sejarah pekerjaan, atau anda boleh membawanya dalam temuramah apabila dan jika anda ditanya soalan mengenai masalah yang telah anda selesaikan atau cabaran yang telah anda hadapi.
