Mencari dan mengekalkan pekerjaan yang stabil adalah penting untuk masa depan kewangan pekerja. Ketidakpastian kerja menjadikan sukar untuk meminjam wang dan merancang masa depan. Dasar pengekalan pekerja berusaha untuk membantu pekerja, serta perniagaan, dengan menetapkan had untuk berapa banyak pekerja perniagaan yang harus dikekalkan dalam tempoh masa tertentu atau semasa peralihan besar.
Definisi
Kerajaan tempatan, seperti bandar dan daerah, menetapkan dan menguatkuasakan dasar pengekalan pekerja. Tahap wilayah tempatan ini memberikan setiap masyarakat cara sendiri untuk menetapkan standard pengekalan untuk berbagai jenis perniagaan. Dasar pengekalan pekerja menyatakan berapa peratus daripada pekerja syarikat harus menjaga pekerjaan mereka semasa peralihan seperti pemindahan pemilikan. Mereka kadang-kadang juga menentukan berapa lama pemilik baru mesti menyimpan pekerja semasa di senarai gaji.
Tujuan
Tujuan utama dasar pengekalan pekerja adalah untuk menyediakan kestabilan yang lebih besar bagi pekerja dan keluarga mereka. Pekerja yang berkhidmat dalam bidang dengan kadar perubahan pemilikan atau buruh kontrak yang tinggi, seperti kedai runcit dan kerajaan tempatan, tahu bahawa, di bawah perlindungan dasar pengekalan pekerja, mereka tidak akan tiba-tiba kehilangan pekerjaan kerana kerajaan mengubah kontraktor atau apabila pemilik baru membeli perniagaan itu. Jika perubahan tersebut berlaku, pekerja akan mempunyai masa tambahan untuk mencari kerja baru sebelum majikan secara sah boleh menggantikannya.
Jenis
Dasar pengekalan pekerja boleh menjadi dasar yang hanya melindungi pekerja atau peruntukan polisi yang lebih komprehensif. Polisi standalone dikenakan kepada pekerja dalam pekerjaan tertentu dan dalam bidang kuasa kerajaan tempatan. Dasar-dasar buruh yang lebih besar, seperti undang-undang upah hidup dan dasar-dasar piawaian buruh, mungkin termasuk dasar pengekalan pekerja bersama dengan peruntukan lain yang meliputi hak pekerja khusus seperti notis pemutusan dan undang-undang upah minimum untuk pekerjaan tertentu.
Kesan
Selain melindungi pekerja yang pekerjaannya mungkin berada dalam bahaya, program pengekalan pekerja mempunyai kesan tambahan terhadap perniagaan dan ekonomi tempatan. Pekerja mungkin lebih bersedia untuk mengambil pekerjaan yang tidak stabil secara tradisional yang mengetahui bahawa kedudukan mereka akan selamat dalam jangka masa terdekat. Pada masa yang sama, majikan akan menjimatkan wang yang akan dikenakan untuk memberhentikan, merekrut dan melatih pekerja pengganti. Walau bagaimanapun, usahawan mungkin enggan melakukan perniagaan dalam komuniti dengan dasar pengekalan pekerja kerana sekatan yang dikenakannya.
Pertimbangan
Kadar perniagaan perolehan pekerja yang tinggi mempunyai banyak wang. Kos penggantian pekerja termasuk faedah pemecatan seperti pakej pemecutan, menguruskan temu janji keluar, wang yang dibelanjakan untuk pengiklanan untuk kedudukan terbuka dan kos pemeriksaan dan temu ramah pemohon, apatah lagi kehilangan produktiviti apabila pekerja baru menggantikan satu dengan pengalaman yang lebih baik. Walaupun dalam komuniti tanpa dasar pengekalan pekerja, perniagaan mungkin memulakan dasar dalaman yang berusaha untuk mempromosikan dari dalam atau melatih pekerja sedia ada dan bukannya membenarkan perputaran pekerja untuk memotong ke bawah.
