Kemahiran adalah tugas yang boleh anda lakukan dengan baik, sedangkan sifat adalah ciri watak anda. Anda belajar kemahiran menerusi pengalaman dalam kehidupan, sedangkan sifat-sifat adalah bertentangan dengan anda sama ada melalui genetik atau pengalaman dalam kehidupan. Teori trait menerangkan keperibadian manusia; ramai ahli teori percaya sifatnya tetap berterusan sepanjang umur anda. Perolehan kemahiran, sebaliknya, berpotensi jauh lebih mudah dikendalikan melalui latihan.
Pembangunan dan Perubahan Ciri
Ahli teori berhujah sama ada pergeseran radikal dalam sifat keperibadian mungkin, dengan banyak orang percaya bahawa mereka tidak. Sesetengah kajian menunjukkan faktor keperibadian kekal stabil pada kebanyakan individu dari umur 12 hingga 18 tahun. Walau bagaimanapun, perubahan sifat berlaku pada sesetengah orang; budaya, keupayaan untuk membuat penyesuaian dan perjalanan hidup boleh menyumbang kepada perubahan dalam sifat keperibadian.
Pembangunan Kemahiran
Anda boleh belajar dan memperbaiki kemahiran melalui latihan, pendidikan atau pengalaman hidup.Peningkatan keupayaan dramatik biasanya berlaku dari masa ke masa jika anda mengamalkan kemahiran, berbeza dengan teori teori yang dipegang secara meluas. Kemahiran meningkatkan dengan memperoleh pengetahuan atau pemahaman tentang subjek. Kemahiran yang dipelajari dalam satu persekitaran juga boleh dipindahkan kepada yang lain. Sebagai contoh, anda boleh belajar kemahiran lembut - orang dan kemahiran sosial - sepanjang kehidupan seharian dan menerapkannya di tempat kerja semasa menguruskan orang.
Hubungan Antara Ciri dan Kemahiran
Ciri-ciri keperibadian anda boleh memudahkan untuk mengambil kemahiran tertentu daripada yang lain. Ambil extroversion sebagai contoh - sifat yang dapat meningkatkan keluaran anda, kepercayaan anda dan pemacu anda untuk mencari kegembiraan. Memiliki ciri ini boleh membantu anda memperolehi kemahiran tertentu seperti kemahiran bertutur dalam bahasa awam. Walau bagaimanapun, ingat bahawa usaha untuk meningkatkan kemahiran berbicara awam anda juga akan membantu anda belajar tanpa perlu diperpanjang.
Kemahiran dan Ciri di Tempat Kerja
Pengurusan kemahiran meneroka, membangun dan menggunakan kemahiran pekerja sebagai sebahagian daripada sumber manusia. Bidang ini mengenal pasti jurang kemahiran dalam tenaga kerja, dan latihan yang disasarkan dapat mengisi jurang ini. Kelas komputer boleh membantu merapatkan jurang dalam kemahiran IT, contohnya.
Ujian personaliti di tempat kerja adalah isu perbalahan tetapi berlaku semasa wawancara kerja dan di tempat kerja. Pengujian sifat personaliti dapat mengesan gaya pembelajaran, gaya komunikasi, keupayaan untuk bertindak sebagai sebahagian daripada pasukan dan kelakuan di bawah tekanan. Ciri-ciri tertentu juga lebih kuat dalam bidang pekerjaan tertentu daripada yang lain. Sesetengah jenis keperibadian tertarik dengan kerja yang mantap, peraturan dan tarikh akhir, sementara yang lain lebih suka perubahan yang berterusan atau kreativiti.
