Ujian dadah di tempat kerja adalah prosedur piawai bagi banyak majikan. Secara umumnya, selagi anda telah menandatangani pelepasan yang membenarkan majikan yang berpotensi untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang, majikan terdahulu boleh, semasa perbincangan semakan rujukan, mendedahkan maklumat ujian dadah yang lepas selagi maklumat mereka benar.
Rujukan Majikan yang lalu
Majikan yang berpotensi sering menghubungi majikan masa lalu pemohon untuk mengesahkan maklumat, seperti tarikh pekerjaan dan jawatan pekerjaan orang. Kesalahpahaman yang umum adalah bahawa majikan yang lalu tidak dibenarkan untuk membincangkan apa-apa selain pertanyaan tersebut. Pada hakikatnya, majikan yang lalu bebas memberikan sebarang maklumat mengenai pekerja terdahulu, selagi maklumat itu benar, berkaitan dengan pekerjaan dan tepat. Ini bermakna majikan boleh membincangkan keputusan ujian dadah untuk bekas pekerja.
Jabatan Pengangkutan (DOT)
Sekiranya anda sebelum ini bekerja sebagai pekerja yang dikawal oleh DOT, bermakna anda dikehendaki menghantar kepada pengambilan ubat rawak atau alkohol, majikan yang berpotensi boleh, sebagai sebahagian daripada pemeriksaan latar belakangnya, mengesahkan keputusan ujian lepas anda dengan DOT. Maklumat termasuk hasil positif dan negatif, dan juga sebarang penolakan untuk mengambil ujian. Di samping itu, kebanyakan industri yang dikawal oleh ubat DOT dan arahan ujian alkohol mesti menyimpan rekod ujian ubat majikan terdahulu yang tersedia selama tiga tahun.
Tempat Kerja Percuma Dadah
Terdapat majikan yang beroperasi di bawah kontrak persekutuan dan tertakluk kepada peraturan wajib untuk Tempat Kerja Percuma Dadah. Peraturan ini dikenakan kepada majikan yang menjalankan perniagaan dengan kerajaan Amerika Serikat dan mempunyai kontrak yang melebihi jumlah minimum dolar yang ditetapkan. Sekiranya anda memohon kepada perniagaan sedemikian, dan menandatangani pelepasan untuk pemeriksaan latar belakang, mengharapkan bahawa majikan terdahulu akan diminta untuk mendedahkan sebarang maklumat ujian dadah mengenai anda.
Dasar Pendedahan
Sesetengah syarikat memilih untuk melaksanakan dasar untuk sama ada tidak bertindak balas kepada permintaan rujukan, atau untuk menyekat jawapan kepada satu set soalan, biasanya tarikh pekerjaan pekerja sebelumnya, jawatan, dan kadang-kadang gaji. Ramai majikan prihatin bahawa jika mereka memberikan maklumat tambahan, mereka mungkin berpotensi dituntut kerana fitnah. Kerana kebimbangan ini, beberapa majikan yang lebih besar menawarkan rujukan melalui perkhidmatan telefon sahaja, dengan suara berkomputer yang hanya mengesahkan tarikh pekerjaan dan tajuk pekerjaan.
