Sama ada anda bekerja untuk perniagaan kecil atau perbadanan besar, kemungkinan anda akan mendapat ulasan prestasi suku tahunan atau tahunan. Bukan sahaja penilaian ini merupakan alat untuk bos untuk menentukan sama ada anda sudah bersedia untuk tanggungjawab yang lebih banyak - dan bayaran lebih banyak - tetapi mereka adalah cara untuk mengenal pasti sama ada terdapat bidang di mana anda boleh mendapat manfaat daripada latihan atau perhatian yang lebih terperinci. Walaupun ramai majikan suka bergantung kepada pemerhatian sendiri dalam merangka kajian prestasi, tidak biasa bagi pekerja diminta menulis penilaian mengenai diri mereka dan apa yang mereka rasa mereka perlukan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik.
Buat senarai semua tugas yang berkaitan dengan tugas anda. Bandingkan senarai ini dengan keperluan pekerjaan kedudukan anda. Sekiranya mereka belum dikemas kini baru-baru ini, kemungkinan tugas-tugas tertentu telah menurun sama dengan peredaran masa atau bahawa anda telah memperoleh tanggungjawab baru selama masa jabatan anda. Perubahan ini harus ditunjukkan dalam penilaian anda supaya bos anda akan mempunyai gambaran yang tepat tentang apa yang anda lakukan.
Kenal pasti pencapaian yang telah anda alami sejak tempoh kajian terakhir anda yang anda amat bangga. Ini bukan masa untuk menjadi pemalu. Fokus kepada pengalaman di mana anda telah menyelamatkan masa atau wang syarikat, memulakan penambahbaikan operasi sedia ada, menyelesaikan masalah, mengambil alih peranan kepimpinan, atau menyumbang kepada unjuran imej perniagaan yang baik kepada pelanggan, pelanggan, pemegang saham atau orang awam.
Bincangkan mana-mana bidang prestasi anda di mana anda boleh menggunakan lebih banyak sokongan atau latihan. Jika, sebagai contoh, anda bekerja dalam hubungan pelanggan dan melihat peningkatan klien yang berbahasa Sepanyol, permintaan untuk kelas bahasa asing akan membolehkan anda berkomunikasi dengan lebih berkesan dalam menyelesaikan masalah mereka. Contoh lain ialah jika anda mengenal pasti peningkatan perisian atau perkakasan tertentu untuk membantu anda melaksanakan tugas anda dengan lebih cekap.
Nyatakan jenis pengalaman kerja yang tidak hanya akan memudahkan anda mencapai matlamat anda tetapi juga meningkatkan nilai anda kepada syarikat. Ini membolehkan penyelia anda tahu bahawa anda bersedia untuk mengambil lebih banyak - atau tanggungjawab yang berbeza - beza dan menyediakan diri anda untuk peluang promosi. Pelan ini mungkin termasuk mengejar ijazah, latihan dan tugasan pembangunan, atau pemindahan ke bahagian yang berbeza untuk memperoleh set kemahiran baru.
