Pembantu jururawat bersertifikat melakukan beberapa kerja menggelegak yang membantu hospital dan kemudahan penjagaan kesihatan lain memberikan penjagaan yang berkualiti kepada pesakit. Bekerja di bawah arahan jururawat berdaftar, CNAs mungkin mengambil tanda-tanda penting pesakit, seperti suhu, nadi dan tekanan darah. Mereka mungkin memberi makan, mandi dan berpakaian pesakit, atau melakukan kerja rumah tangga. Undang-undang pekerjaan yang merangkumi CNAs adalah sama dan berbeza dengan yang meliputi buruh lain.
Upah
Undang-undang upah minimum yang dikenakan kepada pembantu jururawat bersertifikat adalah sama seperti untuk apa-apa pekerjaan. Sehingga Mei 2011, gaji minimum persekutuan ialah $ 7.25 sejam. Sesetengah negeri mempunyai upah minimum yang lebih tinggi, dan hospital dan majikan lain di negeri-negeri tersebut mesti mengikut undang-undang upah negeri jika lebih bermanfaat kepada pekerja. Memandangkan undang-undang buruh persekutuan meliputi semua hospital dan kebanyakan kemudahan penjagaan kesihatan yang lain, gaji minimum persekutuan meliputi pekerja hospital di negeri-negeri dengan gaji minimum yang lebih rendah atau tiada gaji minimum.
Lebih masa
Pembantu jururawat bersertifikat menerima 1.5 kali upah setiap jam untuk semua buruh yang melebihi 40 jam untuk minggu kerja. Majikan mungkin tidak berhak membayar gaji jururawat berdaftar kerana RN adalah "profesional yang dipelajari," mengikut peraturan Jabatan Buruh Amerika Syarikat, dan dengan itu mungkin dikecualikan daripada liputan membayar lebih masa di bawah undang-undang buruh persekutuan. CNA, serta jururawat praktikal yang berlesen, tidak mempunyai pengecualian sebagai profesional yang dipelajari dan dengan demikian mempunyai hak untuk membayar lebih masa.
Pertimbangan
CNA mungkin tertakluk kepada jadual yang berlainan untuk tujuan menentukan masa lapang. Daripada menggunakan satu minggu kerja selama 40 jam, seperti standard di kebanyakan industri, kemudahan penjagaan kesihatan seperti hospital boleh membayar lebih masa kepada pekerja apabila mereka melebihi 80 jam dalam jangka waktu dua minggu. Pekerja-pekerja ini juga mesti menerima bayaran lebih masa apabila bekerja melebihi lapan jam sehari. Pekerja mesti bersetuju dengan kaedah pengesanan masa lapang alternatif ini terlebih dahulu. Walaupun kemudahan penjagaan kesihatan boleh menggunakan kedua-dua minggu 40 jam dan sistem "8 dan 80" untuk pekerja yang berbeza, mereka mesti memohon hanya satu atau yang lain kepada setiap pekerja individu.
Jam
Majikan boleh menjadualkan pembantu jururawat bersertifikat untuk bekerja beberapa jam berdasarkan undang-undang buruh persekutuan. Pada masa penerbitan, 16 negara mempunyai undang-undang atau peraturan yang mengehadkan masa lampau wajib, tetapi CNA di negara-negara tersebut harus memeriksa sama ada peraturan negara mereka hanya berlaku untuk jururawat berdaftar dan jururawat praktik berlesen atau CNA juga. Undang-undang mengehadkan keupayaan majikan untuk menjadualkan masa lapang wajib kecuali dalam keadaan kecemasan yang sah. Negara yang mempunyai undang-undang dan peraturan termasuk Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, West Virginia, California dan Missouri. Bil belum selesai di Florida, Massachusetts dan Vermont.
