Undang-undang buruh A.S. dikawal oleh pelbagai lembaga yang ditubuhkan oleh Jabatan Buruh (DOL) untuk mengawasi pelaksanaan dan penguatkuasaan undang-undang. DOL mentadbir dan menguatkuasakan lebih daripada 180 undang-undang yang meliputi sekitar 10 juta majikan dan 125 juta pekerja. Kebanyakan undang-undang dan peraturan ini menjadi bahan utama majikan dan hubungan pekerja Amerika, dan budaya tempat kerja.
Pengkelasan yang salah
Klasifikasi sebagai pekerja merujuk kepada pekerja yang dikecualikan atau tiada pekerja di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil. Anda tidak perlu membayar lebih masa atau gaji minimum pekerja yang dikecualikan. Walau bagaimanapun majikan, kadang-kadang mengelirukan pekerja sebagai dikecualikan apabila dia tidak dikecualikan. Pengecualian daripada gaji lebih masa dan minimum disediakan untuk kakitangan eksekutif atau pentadbiran, serta profesional, selagi setiap pekerja yang dikecualikan memenuhi keperluan undang-undang. Pelanggaran terhadap klasifikasi dikendalikan oleh Divisyen Gaji dan Jam DOL.
Keselamatan Tempat Kerja
Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) adalah badan kerajaan yang bertanggungjawab menjaga tempat kerja yang selamat untuk pekerja. OSHA mengurus peraturan keselamatan di banyak syarikat sektor swasta, serta di sektor awam. Ia menguruskan peraturan dengan kerap pemeriksaan. Majikan mesti berusaha memastikan tempat kerja mereka selamat dari bahaya keselamatan yang diiktiraf dan serius. Jika anda merasakan bahawa majikan anda tidak menjaga kewajipannya terhadap keselamatan, anda boleh menghubungi OSHA untuk menyiasat selanjutnya.
Akta Cuti Perubatan Keluarga
Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) membenarkan mana-mana pekerja sebuah syarikat lebih daripada 50 pekerja mengambil cuti tanpa gaji 12 minggu setahun untuk menjaga kerabat yang sakit atau dalam kes penyakit sendiri pekerja. Undang-undang adalah khusus dalam pelaksanaannya, yang membenarkan cuti separa dalam kes-kes tertentu dan membenarkan pekerja dipulihkan kepada pekerjaan yang sama secara sama apabila cuti berakhir selagi pekerja tidak melebihi jumlah waktu yang dibenarkan. Pelanggaran FMLA dikendalikan oleh pembahagian gaji dan jam DOL.
Diskriminasi
Undang-undang persekutuan melarang diskriminasi dalam pekerjaan kerana banyak sebab, terutamanya disebabkan bangsa dan agama. Kelas-kelas orang lain yang kurang dikenali tidak dapat diskriminasi, seperti pekerja berusia lebih dari 40 tahun, dan orang kurang upaya. Kebanyakan majikan sangat mahir dalam undang-undang ini, jadi pelanggaran mungkin tidak selaras dengan undang-undang pekerjaan lain. Jika anda merasakan bahawa majikan anda telah melanggar undang-undang diskriminasi, anda boleh memfailkan aduan di pejabat Suruhanjaya Peluang Kerja Equaliti terdekat anda.
