Untuk terus berdaya saing dari segi kewangan, banyak syarikat memilih untuk menambah sumber mereka dan bukannya mengekalkan jumlah pekerja yang tetap. Menyewa pekerja untuk tempoh masa yang terhad memberikan kelonggaran majikan dalam skop projek mereka. Mereka boleh menyewa pekerja melalui pembesaran sumber tanpa membuat komitmen jangka panjang. Bagi pekerja, fleksibiliti ini sering merupakan situasi yang ideal, memberi mereka peluang untuk memperoleh pengalaman tanpa kewajiban yang panjang.
Penyegaran Sumber
Pembesaran sumber juga dikenali sebagai kontrak. Syarikat mengupah pekerja berdasarkan kontrak, berdasarkan panjang projek yang diperlukan bantuan. Ini sangat sesuai apabila syarikat tidak ingin membuat komitmen tetap untuk menyewa kakitangan tambahan, tetapi memerlukan bantuan atau kepakaran tambahan.
Agensi pekerjaan
Agensi pekerjaan yang mengkhusus dalam pekerja kontrak mengambil beban dari syarikat mencari sumber tambahan. Masa yang diperlukan untuk menyaring calon, menyusun temuduga dan menjalankan proses temuduga akan dihapuskan. Syarikat yang ingin menambah sumber mereka hanya mengambil telefon dan meminta sokongan tambahan dari agensi pekerjaan. Agensi pekerjaan melakukan semua wawancara, pemeriksaan latar belakang, pemeriksaan rujukan dan pengujian yang diperlukan untuk memastikan kesesuaian kandidat untuk posisi yang dimaksud.
Manfaat kepada Syarikat
Meningkatkan sumber dan bukannya menyewa secara kekal juga menjimatkan kos syarikat. Secara umum, pekerja kontrak tidak menerima apa-apa faedah daripada syarikat yang mana mereka menyediakan perkhidmatan mereka. Syarikat tidak perlu membayar faedah perubatan, caruman simpanan persaraan, kos pencen atau bayaran bercuti. Walaupun gaji biasanya merupakan pembayaran pekerja terbesar, kos memberi faedah kepada pekerja seringkali besar.
Manfaat kepada Pekerja
Walaupun kekurangan faedah atau kekurangan, ramai orang mendapati bahawa kedudukan pembesaran sumber adalah ideal. Kerana tempat pekerjaan sentiasa berubah, peluang untuk memperoleh pengalaman yang berharga, bervariasi adalah hebat. Orang yang baru ke pasaran kerja sering mendapat pengalaman yang diperlukan melalui kerja kontrak. Orang lain hanya tidak berminat untuk melakukan satu majikan, jadi kerja pembesaran sumber adalah ideal. Orang boleh memilih bila mereka mahu bekerja, dan untuk apa tempoh masa.
Penyelesaian Pengambilan Kakitangan
Sekiranya syarikat mencari sumber manusia, pembesaran sumber adalah penyelesaian yang ideal. Kedua-dua majikan dan pekerja meraih faedah penyelesaian yang lazim untuk keperluan kakitangan.
