Hak pekerja di Amerika Syarikat dilindungi oleh undang-undang negeri dan persekutuan. Undang-undang ini memberi hak kepada kebanyakan pekerja untuk kadar gaji minimum setiap jam, dan kebanyakan negara mempunyai undang-undang yang memerlukan majikan anda membayar Anda pada hari tertentu yang ditentukan. Majikan yang melanggar undang-undang gaji boleh dikenakan sekatan dari pihak berkuasa negeri dan persekutuan. Di samping itu, anda mempunyai hak untuk memfailkan tuntutan mahkamah terhadap majikan anda.
Hak
Di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil, kebanyakan pekerja di Amerika Syarikat berhak mendapat gaji minimum persekutuan, walaupun beberapa pekerja pejabat dan pengurus dikecualikan daripada keperluan minimum FLSA dan keperluan masa lampau. Banyak negara mempunyai undang-undang gaji minimum mereka sendiri, dan majikan mesti membayar pekerja yang tidak berkecualian yang lebih tinggi dari negara dan gaji minimum persekutuan. Sekiranya anda bekerja melebihi 40 jam dalam seminggu, majikan anda perlu membayar kadar lebihan sebanyak 150 peratus daripada kadar jam sejam anda. Selain itu, tanpa mengira status pengecualian atau tiada pengecualian, anda berhak menerima upah untuk jam yang anda bekerja.
Pertikaian
Jika majikan anda tidak membayar anda atau membayar anda, maka anda harus meminta majikan anda membayar gaji yang tinggi. Dalam sesetengah keadaan, majikan membuat kesilapan perkeranian yang membawa kepada pekerja yang kurang dibayar dan anda berpotensi boleh menyelamatkan diri banyak dokumen dengan menyelesaikan masalah dengan bos anda. Majikan anda tidak boleh menolak untuk membayar anda semata-mata kerana anda gagal untuk log jam anda bekerja pada helaian masa. Undang-undang persekutuan memerlukan majikan untuk mengekalkan rekod gaji dan di negeri-negeri seperti California, anda mempunyai hak untuk sentiasa menyemak rekod ini. Oleh itu, anda dan bos anda dengan mudah boleh menyelesaikan masalah dengan menyemak rekod gaji anda.
Memfailkan Aduan
Jika majikan anda enggan menyelesaikan pertikaian upah anda, maka anda boleh memfailkan tuntutan dengan sama ada jabatan buruh negeri anda atau dengan pejabat tempatan Divisi Wage dan Jam Jabatan Tenaga Kerja Persekutuan. Di beberapa negeri seperti Wisconsin, anda tidak boleh memfailkan pertikaian itu sehingga enam hari berlalu sejak anda meminta majikan anda membayar gaji yang tidak dibayar. Lebih-lebih lagi, anda mesti memfailkan aduan secepat mungkin kerana banyak negeri mempunyai statut mengenai batasan pada tuntutan upah. Di Wisconsin, anda mesti memfailkan tuntutan dalam masa dua tahun kerja yang tidak dibayar. Pejabat pekerjaan negeri bekerja di samping Divisyen Wage dan Jam persekutuan mengenai pertikaian buruh, jadi anda tidak perlu memfailkan aduan di peringkat negeri dan persekutuan.
Akibatnya
Di negeri New York, majikan yang melanggar undang-undang gaji boleh dikenakan hukuman penjara sehingga 15 tahun manakala majikan yang menghadapi pendakwaan di bawah undang-undang persekutuan boleh dikenakan denda sebanyak $ 10,000 untuk setiap kesalahan dan pesalah yang berulang boleh menghadapi masa penjara. Jika pihak berkuasa negeri dan persekutuan menyiasat kes anda tetapi sisi dengan majikan anda, maka anda boleh mengejar bos anda di mahkamah sivil. Had pada tuntutan pampasan di mahkamah sivil berbeza dari negeri ke negeri. Walau bagaimanapun, pihak pendakwa raya mahupun pihak berkuasa mahkamah sivil boleh menjamin pembayaran gaji jika majikan anda menjadi tidak solven atau tidak mempunyai dana yang diperlukan untuk membayar upah anda.
