Oleh kerana terdapat banyak permutasi struktur keluarga di Amerika Syarikat, secara khusus menentukan setiap orang dalam dasar cuti untuk majikan yang besar kerana kerajaan persekutuan tidak mungkin. Oleh sebab itu, Pejabat Pengurusan Personel tidak mempunyai dasar tertentu mengenai cuti bergair setelah kematian beberapa hubungan keluarga, seperti ibu saudara, paman, nieces dan anak saudara. Walau bagaimanapun, pejabat itu membenarkan pekerja persekutuan untuk mengambil cuti bergaung selepas kematian ibu saudara.
Kematian Ahli Keluarga
Polisi cuti berisiko Persekutuan membenarkan pekerja persekutuan mengambil cuti bergaung berikutan kematian "mana-mana individu yang berkaitan dengan darah atau pertalian yang persatuan rapat dengan pekerja adalah bersamaan dengan hubungan keluarga." Dalam edisi Jun 2010 "Senarai Persekutuan, "Pejabat Pengurusan Personel mendedahkan bahawa ia mengambil pandangan luas tentang apa yang layak sebagai hubungan keluarga di bawah takrif ini, kerana ia membolehkan pekerja mengambil cuti bergaung untuk kematian ibu saudara, bapa saudara atau saudara terdekatnya.
Tinggalkan Polisi
Pekerja persekutuan tidak diberikan cuti beruang yang berasingan setiap tahun. Sebaliknya, seseorang pekerja boleh menggunakan cuti sakit terkumpul untuk tujuan cuti beruang. Setiap tahun, pekerja hanya boleh menggunakan 140 jam - bersamaan dengan 13 hari bekerja penuh - cuti sakit untuk tujuan kekayaan yang layak. Agensi boleh meminta bukti pentadbiran untuk menyokong tuntutan cuti itu diambil untuk tujuan bereavement, terutamanya jika pekerja mengambil masa lebih dari tiga hari, walaupun penyelia boleh meminta bukti untuk semua cuti sakit yang digunakan untuk tujuan ini.
Bukti Pentadbiran
Sekiranya agensi itu memerlukan pekerja untuk memberikan keterangan yang boleh diterima secara administratif untuk menyokong cuti beriadah, dokumen rasmi seperti salinan sijil kematian mungkin memadai. Setiap agensi dibenarkan menentukan standard keterangannya sendiri. Pejabat Pengurusan Personel membolehkan agensi untuk membiarkan pekerja mengesahkan cuti berisiko mereka, di mana penyelia pada dasarnya mengambil kata pekerja bahawa cuti itu digunakan untuk tujuan bereavement. Pekerja yang tidak dapat menghasilkan bukti apabila diminta tidak diberikan cuti sakit.
Akta Perceraian dan Perubatan Keluarga dan Perubatan
Akta Cuti Perubatan Keluarga persekutuan tidak memanjangkan cuti bergaji. Kerana ini, pekerja yang tidak mempunyai cukup cuti sakit untuk kegunaan untuk tujuan bereavement, atau telah membelanjakan elaun tahunan mereka untuk cuti perubatan dan cuti perut keluarga tidak boleh menuntut cuti FMLA untuk menampung perkiraan pengebumian atau cuti beriak berikutan kematian ibu saudara atau mana-mana ahli keluarga yang lain.
