Dunia kerja membahagikan pekerja menjadi dua klasifikasi: dikecualikan dan tidak ada. Perbezaan yang paling ketara antara pekerja yang dikecualikan dan tiada baki adalah struktur pampasan. Kedua-dua jenis pekerja mempunyai hak untuk mendapatkan kadar gaji minimum. Walau bagaimanapun, pekerja yang tidak berkurangan dibayar setiap jam dan layak untuk membayar lebih masa, sementara pengecualian pekerja mendapat gaji yang sama tanpa mengira waktu sebenar yang bekerja.
Klasifikasi Pekerja
Majikan mempunyai tanggungjawab untuk mengklasifikasikan peranan pekerjaan sebagai sama ada dikecualikan atau tidak dikecualikan. Untuk mengklasifikasikan kedudukan sebagai dikecualikan, keterangan kerja mesti jatuh ke dalam kategori tertentu dan memenuhi ujian tertentu yang ditentukan oleh Jabatan Buruh. Secara umumnya, jawatan eksekutif, pentadbiran, jualan dan profesional layak untuk status dikecualikan. Setiap kedudukan pekerjaan mesti memenuhi syarat yang berbeza untuk dipertimbangkan sebagai kedudukan yang dikecualikan. Sebagai contoh, seorang pekerja pentadbiran mesti dapat menggunakan penghakiman bebas untuk dianggap dikecualikan, dan kedudukan profesional mesti memerlukan pengetahuan lanjutan dalam bidang tertentu.
Tiada Pampasan Pekerja
Pekerja tidak berkumpul adalah pekerja yang tidak dikecualikan daripada peraturan dan perlindungan di bawah FLSA. Selaras dengan FLSA, majikan mesti membayar sekurang-kurangnya gaji minimum kepada pekerja yang tidak berkumpul. Pekerja tanpa baki juga layak mendapat kadar gaji lebih masa jika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja. Kadar gaji lembur untuk waktu ini mesti bersamaan dengan sekurang-kurangnya satu setengah kali kadar jam biasa.
Mengecualikan Pekerja Pampasan
Daripada dibayar oleh jam, pengecualian pekerja dibayar upah melalui gaji tetap. Seperti istilah ini, pengecualian pekerja dikecualikan daripada peraturan FLSA tertentu. Ini bermakna majikan tidak perlu membayar kadar lebih masa untuk mengecualikan pekerja. Tidak kira sama ada pekerja yang dikecualikan bekerja 25 jam atau 65 jam, dia masih menerima gaji yang sama untuk minggu kerja yang diberikan. Walaupun mereka dikecualikan daripada gaji minimum persekutuan, pengecualian pekerja mesti mendapat gaji mingguan minimum seperti yang ditentukan oleh FLSA.
Isu Negeri
Di atas dan di luar peraturan persekutuan, negeri mengekalkan piawaian untuk pekerja bebas dan tidak terkecuali. Negara-negara mempunyai keupayaan untuk menetapkan gaji minimum khusus negeri untuk kedua-duanya. Banyak negeri menghendaki majikan membayar gaji pekerja tanpa gaji dalam keadaan tertentu. Sebagai contoh, California memerlukan majikan membayar kadar lebih masa kepada pekerja yang tidak bekerja yang bekerja lebih daripada lapan jam dalam satu hari kerja.
