Penggajian kerajaan secara amnya termasuk dalam dua kategori, dikelaskan dan tidak dikelaskan. Klasifikasi ini menyerupai klasifikasi pekerjaan tanpa pengecualian dan dikecualikan yang ditubuhkan di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil. Walaupun FLSA tidak berurusan dengan hubungan buruh seolah-olah, ia menubuhkan bayaran lebih masa, gaji minimum, peraturan penyimpanan dan peraturan pekerjaan belia untuk majikan swasta serta kerajaan tempatan, negeri dan persekutuan. Di samping itu, FLSA membuat penentuan klasifikasi yang berkaitan dengan pemakaian keperluan FLSA.
Pekerja yang tidak dikelaskan atau dikecualikan
Di bawah pendapat yang diserahkan oleh Mahkamah Rayuan A.S. untuk Litar Keenam, pekerja yang tidak dikelaskan berkhidmat pada keseronokan majikan mereka dan tidak mempunyai keperluan merit atau kecergasan. Di samping itu, pekerja yang tidak dikelaskan tidak mempunyai hak untuk meneruskan pekerjaan, umumnya dibayar lebih daripada pekerja kelas pekerja dan tidak mempunyai cara untuk merayu pelepasan.
Di bawah FLSA, pekerja yang dikecualikan mesti layak dikecualikan daripada undang-undang gaji lembur dan minimum walaupun kriteria yang ditetapkan untuk jawatan tertentu. FLSA mengklasifikasikan pekerja yang dikecualikan sebagai mereka yang memenuhi semua ujian yang dikenakan ke atas kedudukan mereka, sebagai kakitangan eksekutif, pentadbiran, profesional, komputer, jualan luar atau sebagai individu yang sangat berpendapatan.
Pekerja Dikelaskan atau Tiada Kosong
Mahkamah rayuan yang sama menetapkan bahawa seseorang pekerja dikelaskan dalam perkhidmatan awam mempunyai tempoh dan boleh dilepaskan hanya untuk sebab atau jika tugasnya dimansuhkan. Selain itu, mahkamah mengesahkan bahawa pekerja dikelaskan pada asalnya dipilih dari senarai kelayakan dan dikehendaki menunjukkan kecergasan untuk pekerjaan melalui proses pemilihan yang kompetitif.
FLSA telah menetapkan bahawa semua pekerja kolar biru, tidak kira betapa tinggi bayarannya, tidak pernah dikecualikan daripada undang-undang yang mengawal lebih masa. Selain itu, melainkan pekerja kolar putih memenuhi semua kriteria yang berkaitan dengan kedudukan kedudukan gaji, mereka mesti dibayar lebih masa.
Keperluan Upah Minimum
Pada masa penerbitan, semua pekerja yang dilindungi di bawah FLSA yang tidak dikecualikan mesti dibayar gaji minima sebanyak $ 7.25 sejam. Seseorang di bawah umur 20 tahun boleh menerima upah tidak kurang daripada $ 4.25 sejam dalam tempoh 90 hari berturut-turut berturut-turut dengan majikan tunggal. Majikan adalah dilarang daripada menolak pekerja dewasa untuk menggantikannya dengan belia yang dibayar mengikut standard gaji minimum yang lebih rendah.
Keperluan Masa Depan
Sekiranya majikan membenarkan seseorang pekerja untuk bekerja lebih masa, dia mesti membayar pekerja lebih masa, jika dia tidak memenuhi syarat untuk status yang dikecualikan, untuk mana-mana jam dia bekerja melebihi 40 dalam satu minggu kerja. Kadar lembur tidak boleh kurang daripada satu setengah masa gaji tetapnya. Untuk tujuan FLSA, minggu kerja ditentukan sebagai tempoh berulang selama 168 jam atau tujuh tempoh 24 jam berturut-turut.
