Oleh kerana majikan berusaha untuk memanfaatkan tenaga kerja mereka dan belanjawan gaji yang terhad, mereka menggunakan beberapa jenis hubungan pekerjaan dengan pekerja mereka. Walaupun sepenuh masa dan sambilan meliputi kebanyakan pengaturan kerja, yang lain menggunakan pendekatan bebas atau kontraktor. Pekerjaan fraksional adalah pilihan lain, berkongsi kualiti tertentu dengan pekerjaan separuh masa dan bebas tetapi juga mengekalkan perbezaan utama.
Kerja Fraktional yang Ditetapkan
Cara paling mudah untuk menentukan pekerjaan sambilan adalah sebagai pengaturan di mana seorang pekerja bekerja untuk satu syarikat selama kurang dari 40 jam seminggu. Pekerjaan pecahan lebih kompleks. Ia secara amnya terdiri daripada pekerja yang menawarkan perkhidmatan mereka kepada satu atau lebih majikan pada jadual yang ditetapkan yang kurang dari waktu penuh untuk mana-mana perniagaan tetapi telah menetapkan tarikh akhir. Dengan cara ini, pekerjaan fraksional termasuk ciri-ciri pekerjaan bebas, pekerjaan bermusim dan kerja sambilan.
Jenis Kerja
Ramai kerja sambilan adalah kedudukan peringkat kemasukan yang digunakan oleh perniagaan untuk mengisi jurang tenaga kerja, menjaga calon pekerja fleksibel dan skrin untuk maju ke jawatan sepenuh masa. Ini tidak berlaku dengan kerja pecahan, yang sering melibatkan pekerja berkemahiran tinggi dan jawatan teknikal peringkat tinggi. Sebagai contoh, kerja pecahan lazimnya di kalangan akademik, dengan profesor yang tidak berpengalaman mengisi jawatan untuk satu atau lebih semester, dan bekerja untuk pelbagai universiti secara serentak.
Penjadualan
Kerja pecahan dan kerja sambilan adalah berbeza secara besar-besaran disebabkan oleh cara majikan menjadualkan pekerja. Pekerja separuh masa boleh menerima jadual yang berbeza setiap minggu atau bulan. Mereka kadang-kadang boleh berdagang dengan rakan sekerja atau meminta cuti tanpa gaji. Mereka juga mendapat lebih masa selama berjam-jam di atas had jam tertentu atau untuk bekerja pada hujung minggu atau hari cuti.
Pekerja pecahan telah menetapkan jadual, yang mungkin termasuk tempoh masa lapan atau lebih jam. Walaupun majikan boleh mengedarkan jam yang ada kepada pemasa masa yang sepatutnya, majikan terikat oleh kontrak dalam membayar pekerja pecahan untuk jam kerja yang ditetapkan masing-masing setiap tempoh bayar.
Kebaikan dan keburukan
Kedua-dua kerja separuh masa dan fraksional boleh memberi manfaat kepada majikan dan pekerja. Dalam setiap kes, majikan mendapat faedah daripada tidak perlu membayar gaji dan faedah sepenuh masa kepada pekerja baru. Pekerja pecahan menetapkan jadual dan kadar upah mereka sendiri kerana mereka kontrak dengan majikan tetapi mesti berpegang pada syarat yang mereka sepakat. Pekerja sambilan mempunyai kelonggaran yang sama tetapi mungkin dapat menaikkan dan mengekalkan kedudukan mereka selama bertahun-tahun, sedangkan pekerja pecahan meninggalkan ketika masa kontrak berakhir.
