Setiap majikan di Maine boleh menentukan apa yang menjadi majikan sepenuh masa atau sambilan. Undang-undang dari Jabatan Buruh Amerika Syarikat tidak mempunyai standard yang jelas mengenai apa yang dianggap sebagai sepenuh masa dan sambilan. Sebelum menyewa, majikan mesti memberitahu anda jumlah minimum dan maksimum jam yang akan anda lakukan dalam masa yang tertentu. Bilangan jam bekerja memberi manfaat kepada manfaat dan keperluan pampasan.
Kepentingan
Menurut Jabatan Buruh A.S., Akta Piawaian Buruh yang Adil tidak menetapkan takrif untuk pekerjaan sepenuh masa dan sambilan. Di bawah undang-undang, status itu diserahkan kepada majikan. Undang-undang menyatakan bahawa jika seorang pekerja bekerja lebih dari 40 jam seminggu, dia berhak mendapat pampasan tambahan. Kadar masa minimum minimum sekurang-kurangnya 1 1/2 kali kadar gaji tetap.
Lebih masa
Di Maine, majikan tidak dibenarkan membuat pekerja bekerja lebih daripada 80 jam lembur wajib dalam tempoh dua minggu gaji. Kakitangan perkhidmatan kecemasan, pekerja gaji dan pekerja perkhidmatan penting adalah pengecualian kepada peraturan ini. Jururawat yang telah bekerja selama 12 jam di Maine boleh enggan bekerja tambahan jam tanpa akibat. Cuti pergeseran 10 jam mesti diberikan selepas pergeseran kejururawatan selama 12 jam.
Minor
Minor mempunyai sekatan terhadap bilangan jam yang mereka boleh bekerja di Maine. Semasa tahun persekolahan, jika anda berusia di bawah 16 tahun, anda dibenarkan bekerja maksimum tiga jam pada hari sekolah dan lapan jam pada cuti dan hujung minggu. Anda tidak dibenarkan bekerja melebihi 18 jam setiap minggu. Pada musim panas, anda dibenarkan bekerja sehingga lapan jam setiap hari dengan maksimum 40 jam seminggu. Sekiranya anda berusia di bawah 18 tahun, anda dibenarkan bekerja 20 jam seminggu semasa tahun sekolah dan 50 jam seminggu pada musim panas.
Undang-undang Pengangguran
Manfaat pengangguran tersedia untuk pekerja separuh masa dan sepenuh masa di Maine. Anda layak menerima pampasan di bawah program sehingga 26 minggu jika waktu anda dikurangkan atau anda dipecat dari syarikat. Jumlah manfaat yang diterima adalah berdasarkan bilangan purata jam dan kadar gaji semasa anda.
