Istilah "sejarah kerja" merujuk kepada pengalaman kerja anda yang terdahulu. Apabila majikan meminta sejarah kerja anda, berikan maklumat yang rumit kerana ini adalah peluang anda untuk mempamerkan pengetahuan, kemahiran dan kepakaran anda dalam industri atau bidang kerja.
Maklumat Pekerjaan Asas
Seksyen sejarah kerja pada permohonan kerja mesti memasukkan informasi paling mendasar tentang pekerjaan masa lalu anda, termasuk nama perusahaan dan nama majikan anda. Majikan yang berpotensi menggunakan maklumat ini untuk menghubungi majikan yang lalu, dengan izin anda, selepas wawancara untuk mengesahkan pekerjaan dan mendapatkan rujukan. Sertakan tarikh pekerjaan anda pada permohonan kerja.
Tugas dan Pendapat
Seorang majikan yang berpotensi ingin mengetahui tugas dan tanggungjawab anda dalam pekerjaan masa lalu anda dan apa yang anda sukai dan tidak suka bekerja untuk majikan yang lalu. Sesetengah aplikasi pekerjaan meminta kemahiran khusus yang dipelajari atau digunakan di tempat kerja.
Jurang dalam Sejarah Kerja
Selektif dalam sejarah kerja anda apabila anda mengisi permohonan kerja, kerana majikan yang berpotensi ingin melihat pengalaman langsung anda. Pemilihan majikan masa lalu tertentu boleh meninggalkan jurang dalam sejarah pekerjaan anda. Jelaskan jurang ini di bahagian permohonan kerja yang ditumpukan kepada maklumat atau nota tambahan untuk majikan yang berpotensi. Sebutkan kerja bebas profesional, bimbingan atau perundingan untuk mengisi jurang dalam pengalaman.
Pengunaan Sejarah Kerja Majikan
Majikan yang berpotensi menggunakan aplikasi pekerjaan sebagai kaedah penyaringan untuk mencari pemohon yang paling berkelayakan untuk kedudukan pekerjaan terbuka. Proses penyaringan termasuk membaca melalui tempat kerja yang lalu untuk menilai pengalaman profesional dan dalam bidang calon. Anda mesti jujur dan tepat semasa menyampaikan sejarah kerja anda, kerana maklumat ini, bersama-sama dengan aplikasi pekerjaan yang lain, adalah faktor penentu dalam sama ada anda mendapat temuduga.
