Majikan berhak untuk bertanya kepada anda banyak jenis soalan semasa permohonan dan proses temuduga. Sebagai contoh, mereka boleh bertanya kepada anda apa pengalaman anda atau mengapa anda meninggalkan kerja bekas anda. Walau bagaimanapun, dalam kebanyakan kes, majikan menyeberangi garis perundangan apabila mereka meminta untuk melihat gambar anda bersama-sama dengan permohonan anda.
Panduan Am
Secara umum, adalah tidak sah untuk meminta pemohon memasukkan gambar dengan permohonan kerja. Beberapa undang-undang menghalang majikan daripada melakukan perkara ini. Ini termasuk Akta Hak Sivil 1964 (Tajuk VII), Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan 1967 dan Akta Pembaharuan Perkhidmatan Awam 1978. Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990 (Tajuk I dan V) juga membuat permohonan gambar yang menyalahi undang-undang di kebanyakan kes.
Rasional
Akta Hak Sivil, ADEA, CSRA dan ADA menghalang pelbagai bentuk diskriminasi dalam pengambilan dan pekerjaan berdasarkan faktor-faktor seperti seks, umur, kecacatan, bangsa atau warna. Sekiranya majikan meminta anda mengambil gambar, majikan boleh membuat andaian mengenai faktor-faktor yang berdasarkan kepada apa yang mereka lihat. Peraturan semasa cuba menghalang majikan daripada menggunakan andaian dalam membuat keputusan pekerjaan dan pekerjaan.
Pengecualian
Walaupun undang-undang umumnya tidak membenarkan majikan memohon gambar, ia dibenarkan dalam beberapa keadaan. Sebagai contoh, ejen pemutus boleh meminta gambar dari seorang pelakon, atau agensi model mungkin meminta untuk melihat portfolio model. Dalam kes ini, gambar mempunyai kaitan langsung dengan pekerjaan pemohon. Biasanya, ini bermakna bahawa pengecualian terhadap standard tidak-gambar berlaku dalam industri seni. Malah dalam industri ini, majikan mesti memohon keperluan aplikasi yang sama kepada semua orang - mereka tidak boleh meminta foto dari beberapa orang dan bukan dari orang lain.
Melaporkan Permintaan Haram
Contohnya majikan membuat permintaan haram untuk gambar sebagai sebahagian daripada permohonan kerja, anda boleh mengemukakan aduan kepada Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Amerika Syarikat. EEOC lebih suka anda memfailkan aduan anda secara langsung di pejabat EEOC tempatan anda, tetapi anda juga sekurang-kurangnya boleh memulakan proses melalui telefon atau pos (lihat Sumber). Tidak perlu ragu-ragu dengan memfailkan ketakutan kerana anda adalah satu-satunya yang mengalami diskriminasi - EEOC mengumpul $ 404 juta untuk mangsa diskriminasi pada tahun 2010 berbanding rekod hampir 100,000 kes individu.
