Banyak perniagaan menggunakan penggunaan kerja berpasukan untuk menyelesaikan projek: pasukan sering dapat menyelesaikan projek dengan lebih cepat dan lebih teliti daripada individu. Satu pasukan yang bekerja dengan baik dan cekap bersama boleh menjadi sangat berjaya, tetapi banyak kerja yang dibuat untuk membina sebuah pasukan yang melakukan koheren dan memegang semangat pasukan yang kuat. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa faktor asas yang dapat membina pasukan berprestasi tinggi.
Kenal pasti apa yang anda mahu pasukan anda mencapai, dan pastikan ia jelas dan jelas. Dapatkan ahli pasukan yang terlibat dalam membuat keputusan ini, dan sertakan satu pernyataan misi pasukan.
Berkomunikasi secara berkala dengan pasukan anda, membiarkan mereka tahu tentang apa yang berlaku di dalam organisasi secara keseluruhan, serta sebarang perubahan dalam objektif korporat. Galakkan pasukan anda untuk bercakap antara satu sama lain apabila mengerjakan projek, dan berkongsi idea dan cadangan dalam persekitaran terbuka.
Menjadi pemimpin atau pengurus yang boleh didekati, supaya ahli pasukan merasa bahawa mereka boleh datang kepada anda dengan masalah atau cadangan. Menjadi menyendiri atau menakutkan ketakutan ke dalam pasukan anda hanya akan memberikan penghalang kepada komunikasi, yang mana semua pasukan yang berkesan dibina. Tunjukkan minat dan perhatian terhadap kebajikan dan kehidupan profesional rakan sekerja anda.
Jadikan pasukan anda merasa terlibat dan penting dalam perniagaan dengan merujuk kepada mereka tentang keputusan yang perlu dibuat. Akhirnya, keputusan akhir akan berlaku dengan anda, tetapi dengan melibatkan pasukan anda, anda akan meningkatkan semangat dan rasa harga diri dalam anggotanya.
Menugaskan tugas kepada pekerja. Menjalankan tindakan adalah cara terbaik untuk belajar dan mendapatkan kemahiran, dan mewakilkan tanggungjawab dan tindakan kepada anggota pasukan dapat membantu mereka merasa lebih terlibat dalam kejayaan sesuatu projek.
Memimpin melalui teladan. Pasukan anda akan mencari untuk nasihat dan motivasi, jadi tetapkan contoh yang baik dengan bersemangat tentang kerja anda dan keyakinan diri. Ini akan menimbulkan keyakinan terhadap pasukan anda.
Gantikan pasukan anda untuk kerja yang cemerlang, atau kecemerlangan berterusan. Ini boleh dalam bentuk bonus, promosi atau hanya makan tengahari percuma.
Petua
-
Rayakan pencapaian sebagai satu pasukan, dan pastikan rakan sekerja dan pengurus mengetahui apabila objektif dipenuhi.
Amaran
Jangan sekali-kali berate atau disiplin seorang ahli pasukan di khalayak ramai. Ini harus dilakukan secara diam-diam dan secara peribadi.
