Kerjakan teman sekerja tidak dapat mewujudkan persekitaran kerja yang tidak nyaman, dan tingkah laku mereka dapat bervariasi dari tidak produktif. Ketidakpastian adalah perkara biasa pada hampir setiap orang, tetapi tahap ketidakamanan dan sejauh mana kesannya terhadap tingkah laku juga boleh berbeza-beza.
Overkenden
Corak tingkah laku yang merangkumi keangkuhan, pembulian, pemborosan dan pencerobohan boleh menjadi topeng bagi seseorang yang mengatasi kerugian kerana ketidaksamanannya. Malah, orang yang terlibat dalam tingkah laku ini sering menutup sesuatu. Contohnya, jika orang itu membanggakan semua pencapaiannya dan perlu memberitahu semua orang mengenainya, dia mungkin tidak selamat.
Mengisap atau "Brown-nosing"
Pekerja yang sentiasa mencari dan menerima pujian mungkin mempunyai isu tidak selamat. Mahu menerima pujian adalah baik, tetapi yang lain memerlukan pengesahan luaran untuk merasa layak. Ini sebahagiannya dikaitkan dengan rendah diri. Mencari pujian, jauh melampaui apa yang diharapkan dan menjadi "orang lelaki" semuanya boleh menjadi tanda ketidakamanan. Di dunia korporat mungkin terdapat juga sebab-sebab lain untuk tingkah laku ini, seperti cuba maju. Walau bagaimanapun, mereka yang menghisap semata-mata untuk kemajuan kerjaya mungkin tidak memerlukan.
Meletakkan orang lain ke bawah
Salah satu cara orang yang tidak selamat membuat diri mereka berasa lebih baik adalah dengan meletakkan orang lain ke bawah, dengan mengejek pencapaian orang lain dan mengurangkan mereka. Orang yang aman gembira melihat orang lain di sekelilingnya berjaya. Tingkah laku negatif atau anti sosial tidak sejajar dengan pembangunan pasukan dan pertumbuhan syarikat boleh menjadi tanda ketidakamanan. Orang yang terlalu berdaya saing mungkin juga tidak selamat, harus membuktikan nilai mereka dengan mengalahkan orang lain.
Kelakuan Biasa
Ketakmampuan, penarikan diri sosial, kegelisahan, kecemasan dan mengelakkan semua tanda-tanda biasa tidak selamat. Orang yang tidak selamat mungkin kurang sosial di pejabat dan tidak mahu bercakap atau menyumbang banyak kepada pasukan. Mereka mungkin terlalu cemas, gugup dan gatal apabila diletakkan dalam situasi yang tidak selesa. Orang yang tidak selamat boleh mengelakkan situasi yang memerlukan keyakinan; seperti memberi persembahan.
