Mesyuarat pengurusan diperlukan untuk banyak syarikat, terutama syarikat yang mempunyai banyak pekerja. Mesyuarat pengurusan terutamanya digunakan untuk komunikasi maklumat operasi, strategik dan berorientasikan hasil. Walau bagaimanapun, mesyuarat pengurusan tidak perlu kering untuk menjadi berkesan. Dengan memasukkan beberapa permainan dalam mesyuarat pengurusan anda, anda boleh meningkatkan hubungan antara pengurus anda, meringankan keseluruhan mesyuarat dan mengubahnya menjadi pengurus yang menikmati hadir.
Latihan Warna
Latihan warna adalah permainan cepat yang boleh anda gunakan dengan kumpulan pengurus kecil atau besar pada mesyuarat anda yang akan datang. Latihan menunjukkan pengurus bahawa orang melihat peristiwa yang sama atau menerima maklumat yang sama dengan cara yang berbeza. Jelaskan bahawa emosi dipicu oleh pelbagai perkara untuk orang yang berbeza. Cadangkan bahawa menjadi pengurus yang berkesan memerlukan keupayaan untuk memahami pandangan pekerja. Gunakan ilustrasi berikut untuk membantu pengurus melihat bagaimana persatuan mental dapat mempengaruhi, atau "warna," pendapat. Mintalah semua orang hadir untuk menutup mata dan bayangkan hari-hari dalam seminggu. Minta mereka memberikan warna kepada setiap hari dan tulis warna-warna itu ke bawah. Berpisahlah orang ke dalam kumpulan empat atau lima dan minta mereka untuk membincangkan jawapan mereka serta alasan untuk setiap warna yang dipilih.
Jar daripada Gumballs
Letakkan balang besar guli di atas meja di luar pintu masuk ke mesyuarat pengurusan seterusnya bersama-sama dengan slip kertas dan pen. Tanya pengurus untuk menulis tekaan mereka untuk jumlah gumballs di dalam balang di slip kertas (satu tekaan per pengurus). Beritahu pengurus untuk menyimpan slip mereka dengan mereka. Apabila semua hadirin duduk, berpecah pengurus ke dalam kumpulan dan minta mereka untuk berkongsi tekaan mereka antara satu sama lain dan mencapai konsensus sebagai satu kumpulan yang kira-kira yang paling hampir dengan jumlah sebenar gumballs. Berikan balang gumballs kepada kumpulan dengan tekaan terdekat. Gunakan latihan untuk menunjukkan bagaimana otak orang menganggarkan unit secara berbeza dan bagaimana menggunakan satu sama lain sebagai sumber dengan bekerja dalam kumpulan boleh mengurangkan kemungkinan kesilapan.
Syarikat Bingo
Pisah pengurus ke dalam kumpulan lima hingga lapan orang (anda boleh mengubah saiz kumpulan anda berdasarkan jumlah keseluruhan pengurus di mesyuarat anda atau hanya mempunyai satu kumpulan jika bilangan pengurusan anda kurang daripada 15). Buat kad "Bingo" dengan dataran bernombor yang dipenuhi soalan trivia mengenai syarikat anda. Soalan-soalan berbeza dari mudah, seperti: "Nama Presiden pertama kami," dengan keras, seperti: "Berapa banyak negara (atau negeri) yang datang kepada pekerja kita?" Untuk meletakkan "X" di dataran, bersetuju dalam kumpulan mereka tentang apa jawapan yang betul. Berikan kumpulan 10 minit untuk menyelesaikan sebanyak mungkin soalan. Pilih nombor dari topi dan baca jawapan kepada nombor tersebut. Pasukan mesti mempunyai jawapan yang tepat untuk meletakkan "X" dalam petak. Pasukan pertama berturut-turut dengan kemenangan "X".
Kuiz bulanan
Mulakan pertemuan dengan kuiz lima soalan pendek mengenai angka syarikat. Tanya semua peserta untuk menulis jawapan mereka di atas kertas. Sediakan tiga soalan pemutus tali pinggang tetapi jangan tanya mereka kecuali perlu. Selepas memberi pengurus beberapa saat untuk menjawab soalan terakhir, minta semua peserta hadir. Mulakan dengan soalan pertama, mendedahkan jawapannya dan tanya semua yang mendapat jawapan yang salah untuk duduk. Teruskan melalui soalan sehingga hanya ada seorang pengurus yang tinggal berdiri. Sekiranya perlu, gunakan soalan yang lebih keras untuk menyelesaikan satu pemenang. Berikan pemenang hadiah atau "trofi" lucu yang boleh diluluskan dari pemenang kepada pemenang setiap kali kuiz diambil.
