Bahagian Jabatan Buruh, Upah dan Jam Amerika Syarikat, mengawasi Akta Piawaian Buruh yang Adil, atau FLSA, yang menetapkan syarat-syarat yang mana pekerja bergaji dibebaskan. Tidak seperti pekerja setiap jam yang menerima bayaran berdasarkan jam bekerja sepanjang tempoh gaji, pengecualian pekerja yang menerima gaji menerima jumlah yang ditetapkan yang merupakan gaji. Bayar biasanya mingguan, dua kali seminggu atau bulanan, walaupun ini berbeza-beza bergantung kepada pekerjaan.
Pengenalan
Pengecualian pekerja yang menerima gaji menerima bayaran berdasarkan gaji dan dikecualikan daripada keperluan membayar lebih masa FLSA, yang bermaksud majikan tidak membayar lebih masa. Untuk memenuhi syarat untuk pengecualian tersebut, pekerja mesti memenuhi piawaian gaji dan tugas FLSA untuk kedudukannya. Pengecualian bermakna pekerja dikecualikan daripada kerja lembur; pekerja yang paling setiap jam tidak dikecualikan daripada kerja lembur, sementara pekerja yang paling bergaji adalah. Seorang pekerja yang menerima bayaran berdasarkan gaji, tetapi tidak memenuhi kriteria yang dikecualikan oleh FLSA khusus untuk pekerjaannya, tidak termasuk dan memenuhi syarat untuk masa lembur.
Kriteria Ujian
Pekerja bergaji yang dikecualikan mesti melepasi tahap gaji FLSA dan tugas duti kerja untuk memenuhi syarat sebagai pengecualian. Sebagai contoh, pekerja pentadbiran, profesional dan eksekutif mesti menerima tidak kurang daripada gaji mingguan sebanyak $ 455 dan memenuhi keperluan tugasan pekerjaan tindakan untuk kedudukan mereka.
Contohnya, untuk melayakkan diri untuk pengecualian, tugas utama pekerja eksekutif mesti menguruskan syarikat atau bahagian yang diiktiraf di dalamnya, secara tetap mengawasi kerja minimum dua atau lebih pekerja sepenuh masa dan mempunyai kuasa untuk mengambil dan menamatkan pekerja lain. Sekiranya kedua-duanya tidak berada di dalam skop pekerjaannya, beliau masih layak untuk pengecualian sekiranya cadangan atau cadangannya mengenai pekerjaan dan penamatan pekerja, dan yang melibatkan kemajuan atau kenaikan pangkat, diberikan pertimbangan yang besar.
Jika perlu, majikan perlu berunding dengan Bahagian Gaji dan Jam untuk mendapatkan bantuan dalam mengiktiraf pekerja yang dikecualikan.
Pembayaran
Pekerja bergaji yang dikecualikan mesti menerima gaji penuh setiap hari gaji, tanpa mengira jam atau hari bekerja. Jika dia tidak bekerja selama seminggu, majikan perlu membayarnya untuk minggu itu. Majikan tidak boleh memotong gaji kerana syarikat itu ditutup kerana cuaca buruk atau kerana pekerja mengambil hari separa. Pengecualian pekerja bergaji menerima gaji penuh melainkan potongan yang dibenarkan berlaku, seperti berlebihan hari manfaat dan penggantungan tidak dibayar. Apabila potongan dibenarkan, majikan membuatnya hanya dalam kenaikan penuh hari.
Pengawasan dan Penyimpanan Rekod
Kerana pekerja bergaji tidak dibayar berdasarkan jam kerja, ramai majikan tidak mengharuskan mereka untuk masuk dan keluar dari jam waktu seperti pekerja setiap jam. Namun, majikan boleh membuat permintaan ini, jika ia adalah keutamaan syarikat. FLSA tidak memerlukan majikan untuk menyimpan rekod waktu kerja untuk mengecualikan pekerja bergaji, tetapi ia mesti mengekalkan rekod asas di mana mereka dibayar.
