Nevada sebahagian besarnya mengikuti peruntukan Akta Piawaian Perburuhan Pantas untuk pekerja yang dikecualikan; Namun, Statute Revised Nevada termasuk peraturan untuk mengecualikan pekerja juga. Oleh itu, sebagai majikan Nevada, anda mesti mengkaji undang-undang FLSA dan Nevada sebelum mengklasifikasikan pekerja sebagai dikecualikan. Kaedah kerja untuk mengecualikan pekerja berbeza dari mereka yang tiada percubaan.
Pengenalan
Seorang pekerja di Nevada yang tidak dikecualikan daripada keperluan pengecualian persekutuan dan negeri tidak ada dan layak untuk membayar lebih masa. Pekerja-pekerja ini biasanya dibayar setiap jam untuk bilangan jam yang tepat yang mereka bekerja semasa tempoh bayar. Pekerja yang dikecualikan di Nevada biasanya pekerja kolar putih, seperti pekerja eksekutif, pentadbiran atau profesional yang menjalankan tugas pekerjaan yang memerlukan FLSA untuk kedudukan mereka. Pekerja-pekerja ini biasanya dibayar berdasarkan gaji. Sekali-sekala, pekerja boleh menerima bayaran berdasarkan gaji tetapi tidak melaksanakan tugas yang dikecualikan yang diperlukan oleh FLSA untuk kedudukannya. Pekerja sedemikian bergaji tanpa gaji dan layak untuk bekerja lebih masa.
Kriteria Kerja
Pekerja yang dikecualikan di Nevada mesti menerima gaji penuh tidak kurang daripada $ 455 seminggu, pada tahun 2011, tanpa mengira jam atau hari bekerja. Anda tidak perlu membayar pekerja selama berminggu-minggu di mana dia tidak bekerja. Sekiranya dia mengambil hari separa, anda akan membayarnya untuk hari penuh. Khususnya, pekerja yang dikecualikan menerima gaji penuh melainkan potongan dibenarkan berlaku. Anda boleh menetapkan gaji pekerja yang dikecualikan pada jadual kerja yang ditetapkan untuk minggu tersebut, seperti 40 atau 35 jam. Sekiranya terdapat penurunan dalam perniagaan, atau jika pekerja gagal bekerja pada waktu yang diperlukan, anda boleh mengurangkan gaji untuk menyesuaikan dengan waktu kerja yang dikurangkan, dengan syarat gaji pekerja tidak berada di bawah syarat gaji minimum.
Potongan
Di bawah FLSA, gaji pekerja yang dikecualikan boleh ditolak dalam keadaan seperti berikut: pada minggu pertama dan terakhir pekerjaan jika pekerja tidak bekerja sepanjang minggu, untuk mengimbangi bayaran yang dibuat kepada pekerja untuk juri atau tugas saksi atau jangka pendek gaji ketenteraan, berlebihan hari manfaat, untuk penggantungan disiplin yang tidak dibayar, untuk denda yang dikenakan kerana pekerja melanggar peraturan keselamatan utama dan untuk masa yang tidak dibayar diambil di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga.
Seksyen 284.148 dari Statute Revised Nevada mengatakan bahawa pekerja eksekutif, pentadbiran atau profesional - sebagaimana yang ditakrifkan oleh FLSA - yang merupakan profesional doktor doktoral, atau ketua bahagian, jabatan atau biro tidak boleh menerima penggantungan disiplin kurang dari satu minggu.
Keperluan Masa Depan
Undang-undang lembur Nevada memerlukan pembayaran 1 1/2 kali gaji tetap pekerja untuk waktu kerja yang melebihi lapan hari atau 40 untuk minggu ini. FLSA memerlukan bayaran lebih masa hanya untuk waktu kerja yang melebihi 40 untuk minggu ini. Oleh karena itu, karyawan tak terkalahkan yang bergaji berhak untuk membayar lembur dengan kebijakan lembur lebih lama, karena Anda seharusnya menggunakan hukum yang paling banyak memberi manfaat kepada karyawan.
