Majikan yang menyediakan peluang latihan dan pembangunan untuk pekerja mendapat markah tinggi dan sering dikenali sebagai majikan pilihan kerana mereka melabur di masa depan pekerja mereka. Apabila pekerja memanfaatkan latihan kemahiran dan manfaat pembangunan profesional, majikan boleh mendapat manfaat daripada peningkatan kepuasan kerja, prestasi pekerja dan kadar pengekalan. Dalam kes-kes latihan yang disediakan oleh majikan, amalan terbaik sumber manusia menggalakkan persetujuan bersama, secara bertulis, antara majikan dan pekerja yang berkaitan dengan objektif pembelajaran, hasil, pembangunan jalur kerjaya dan syarat-syarat pembayaran balik.
Jadualkan pertemuan dengan pekerja untuk membincangkan pilihan latihan. Semak fail kakitangan dan penilaian prestasi pekerja. Terangkan dasar syarikat untuk menyediakan latihan atau pembangunan profesional. Tulis matlamat yang dipersetujui bersama untuk latihan pekerja.
Baca semua bahan untuk program latihan dan pembangunan profesional yang sesuai. Memastikan rekod dan matlamat kerja pekerja adalah asas yang mencukupi untuk pendaftaran dalam program latihan intensif atau kursus universiti.
Menjalankan penyelidikan untuk bimbingan tentang bagaimana untuk membentuk perjanjian apabila majikan akan membayar untuk program latihan atau tuisyen universiti. Cari sumber dalam talian untuk perjanjian dan kontrak contoh antara sumber manusia dan pekerja.
Draf kontrak asas yang mengandungi matlamat profesional pekerja yang dikenal pasti semasa mesyuarat dan penilaian prestasi terkini. Terangkan jenis latihan dan objektif pembelajarannya. Jika pekerja mendaftar di kursus universiti, senaraikan kursus, jam kredit dan mata pelajaran. Termasuk tempoh latihan atau bilangan semester pekerja menghadiri sebuah universiti.
Nyatakan hasil yang diinginkan untuk latihan pekerja. Untuk program latihan intensif, memerlukan pekerja mengemukakan bukti siap. Untuk kursus universiti, hasil yang diingini boleh menjadi gred minimum, seperti B. Termasuk syarat di mana majikan akan menghentikan subsidi latihan atau apabila pekerja dikehendaki membayar balik syarikat itu, seperti kegagalan untuk menyelesaikan kursus.
Akses laman web Perkhidmatan Pendapatan Dalaman dan cari maklumat mengenai bantuan pendidikan sebagai pendapatan yang boleh dikenakan cukai. Masukkan pernyataan dalam perjanjian yang menunjukkan pihak mana yang bertanggungjawab atas akibat cukai akibat bantuan pendidikan.
Hitung panjang pekerjaan pekerja anda mesti lengkap untuk mewajarkan panjang latihan atau program pendidikan. Dalam sesetengah perjanjian majikan-pekerja, pekerja yang mendapat manfaat daripada latihan bersubsidi majikan mesti tetap berada dalam syarikat dengan jumlah minimum waktu. Termasuk terma dan syarat yang dikenakan oleh pekerja jika dia meletakkan jawatan dari syarikat itu sebelum memenuhi terma perjanjian.
Memuktamadkan perjanjian dan berjumpa dengan pekerja sekali lagi untuk membincangkan syarat-syarat latihan yang diberikan oleh majikan. Dapatkan tandatangan pekerja dan beri dia satu salinan perjanjian. Letakkan salinan lain dalam fail kakitangan.
