Perjanjian kontrak pekerja menentukan terma pekerjaan antara pengurus dan pekerja. Maklumat standard yang terkandung dalam perjanjian kontrak pekerja termasuk pampasan, tanggungjawab, isu kerahsiaan dan hak penamatan.
Jenis
Walaupun perjanjian kontrak pekerja secara tradisinya ditulis secara tertulis, sesetengah negara menganggap perjanjian lisan untuk kontrak tersirat dengan kedudukan undang-undang. Mengikut Undang-undang Cari, sumber dalam talian untuk maklumat undang-undang, kenyataan lisan mesti diukur agar dianggap perjanjian kontrak pekerja tersirat. Misalnya, perjanjian lisan antara pengurus akhbar dan seorang penulis yang mengatakan "menulis artikel untuk akhbar" tidak akan dianggap sebagai kontrak yang mengikat, tetapi "menulis tiga artikel seminggu" dapat dianggap sebagai kontrak tersirat.
Kepentingan
Menurut Undang-Undang Cari, pekerja menggunakan hak penamatan yang ditentukan dalam perjanjian kontrak pekerja untuk melindungi daripada penamatan salah. Pada masa yang sama, syarat-syarat pekerjaan yang dinyatakan dalam perjanjian kontrak pekerja membantu memastikan pengurus bahawa dia menerima perkhidmatan yang berkualiti dari pekerja-pekerjanya. Di samping itu, hak penamatan yang termasuk dalam perjanjian kontrak pekerja melindungi pengurus daripada tindakan undang-undang penamatan yang salah.
Pertimbangan
Seorang pekerja hendaklah dibenarkan banyak masa yang diperlukan untuk membaca perjanjian kontrak pekerja sebelum menandatangani. Ini mungkin termasuk mempunyai masa untuk berunding dengan peguam mengenai dokumen itu.
