Penyiasat Peluang Pekerjaan yang sama (EEO) disewa oleh pejabat sumber manusia untuk menyiasat tuntutan diskriminasi dan gangguan di tempat kerja. Tuntutan diskriminasi mungkin berkaitan dengan kecacatan, bangsa, seks, orientasi seksual atau keagamaan individu manakala tuntutan gangguan mungkin termasuk tuduhan pelecehan seksual atau lisan. Sama seperti penyiasat penguatkuasa undang-undang, penyiasat pekerjaan yang sama mesti meminta persoalan tertentu individu untuk mengumpul fakta tentang tuntutan tertentu.
Bilakah Insiden berlaku?
Salah satu soalan pertama yang diminta oleh penyiasat pekerjaan yang sama bertujuan untuk mengesahkan masa dan tarikh di mana insiden tersebut berlaku. Menurut "Undang-undang Pembaharuan Undang-Undang", sebuah surat berita yang diterbitkan oleh firma undang-undang Jones, Skelton dan Hochuli di Phoenix, Arizona, adalah penting untuk mengenal pasti setiap masa dan tarikh bagi setiap tuduhan dan untuk merawat setiap tuduhan secara berasingan. Walau bagaimanapun, soalan peribadi seperti "berapa lama anda telah berkahwin?" dan "adakah anda gay?" tidak dibenarkan. Penyiasat pekerjaan yang sama mesti mencari fakta, terutamanya kerana setiap orang yang ditemubual boleh memberikan jawapan yang berbeza.
Adakah sesiapa yang hadir pada masa itu?
Seperti penyiasat jenayah, penyiasat peluang pekerjaan yang sama mencari saksi apabila menyiasat tuntutan diskriminasi atau gangguan di tempat kerja. Sekiranya saksi hadir, penyiasat mesti mewawancara mereka untuk mendapatkan maklumat dan fakta tambahan. "Kemas kini Undang-undang Pekerjaan" menekankan bahawa saksi harus dimaklumkan untuk tidak membincangkan penyiasatan dengan rakan sekerja atau anggota lain. Selain itu, ia mengingatkan penyiasat bahawa saksi mungkin gugup mengenai proses itu. Apabila ditanya mengenai penglibatan atau kehadiran orang lain, penyiasat juga harus mengingatkan orang yang diwawancara bahawa komen mereka diadakan dengan penuh keyakinan.
Adakah Anda Terlibat Dalam Jenis Tingkah Laku Sebelum ini?
Soalan ini membantu penyiasat menentukan sama ada tertuduh mempunyai sejarah diskriminasi atau gangguan. Walau bagaimanapun, kerana penyiasat diminta untuk melihat setiap tuntutan yang diferrrently, adalah penting bahawa penyiasat merawat tuduhan semasa secara berasingan walaupun tertuduh mempunyai sejarah melakukan kejadian itu. Persoalan peribadi tentang kewarganegaraan seseorang, status perkahwinan atau orientasi seksual dianggap haram. Ulangi insiden diskriminasi atau gangguan mungkin juga bermakna bahawa majikan telah mengingati atau tidak menyedari perkara-perkara ini di tempat kerja.
