EEO adalah curang untuk peluang pekerjaan yang sama dan merupakan perkara yang diawasi oleh Suruhanjaya Peluang Kerja Sama atau EEOC. EEO adalah produk Judul VII Akta Hak Sivil dan bertujuan untuk melindungi pekerja daripada diskriminasi di pihak majikan. Pematuhan EEO bermaksud untuk mengendalikan perniagaan atau organisasi mengikut undang-undang ini.
Kelas-kelas yang dilindungi
Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 menubuhkan lima kelas terlindung: bangsa, warna, agama, jantina dan asal negara. Kelas perlindungan tambahan telah ditambah pada masa sejak umur, status veteran, kehamilan, kecacatan dan status genetik. Orientasi seksual dan identiti jantina juga wujud sebagai kelas yang dilindungi di beberapa negeri tetapi tidak dilindungi sepenuhnya di peringkat persekutuan.
Perlindungan EEO
EEO melindungi pekerja daripada didiskriminasi oleh majikan berdasarkan ciri-ciri peribadi yang termasuk dalam senarai kelas yang dilindungi. Ini bermakna majikan tidak boleh mendasarkan amalan pengambilan pekerja mereka terhadap ciri-ciri peribadi ini, kecuali dalam keadaan yang jarang berlaku; tidak boleh mengganggu atau merawat pekerja dengan tidak berdasarkan ciri-ciri peribadi ini; tidak boleh menawarkan pampasan yang sangat berbeza kepada pekerja yang ditakrifkan berdasarkan ciri-ciri peribadi ini; dan harus mengambil langkah-langkah yang munasabah untuk menampung ciri-ciri peribadi ini, jika diperlukan. Selain itu, Tajuk VII melarang membezakan terhadap pekerja atas dasar syarikat bersekutu yang berkongsi ciri-ciri peribadi yang dilindungi ini.
Majikan dan EEO
Pengecualian undang-undang wujud untuk pematuhan EEO. Pertubuhan bukan untung tertentu, kumpulan keagamaan yang bekerja dalam kapasiti yang berkaitan dengan agama mereka, dan suku asli Amerika dengan pengiktirafan persekutuan dikecualikan daripada EEO. Majikan juga boleh mendiskriminasi amalan pengambilan pekerja mereka menggunakan salah satu ciri terlindung jika mereka dapat membuktikan bahawa ciri tersebut berkaitan secara langsung dengan melaksanakan kewajipan kedudukan, bahawa kedudukan itu berkaitan dengan operasi teras majikan, dan tidak ada alternatif yang munasabah terhadap kedudukannya.
Resolusi Keluhan EEO
Pekerja yang didiskriminasi boleh memfailkan aduan dengan EEOC. Apabila aduan difailkan, EEOC memberitahu majikan sebelum memutuskan sama ada siasatan diperlukan.Sekiranya siasatan diperlukan, EEOC cuba menyelesaikan masalah antara pekerja dan majikan melalui pengantaraan sebelum melancarkan penyiasatan. Sekiranya pengantaraan gagal, EEOC menyiasat untuk mencapai keputusan sebelum mencuba penyesuaian pekerja dan majikan. Sekiranya perdamaian gagal, EEOC mengalihkan pekerja ke mahkamah. Di mana-mana peringkat proses ini, pekerja mengekalkan hak untuk menyaman majikan.
