Tinjauan pekerja merupakan komponen penting yang sering diabaikan kepada jabatan sumber manusia organisasi. Keuntungan penilaian prestasi berkala adalah sama untuk organisasi dan pekerja itu sendiri, terutamanya dalam keupayaan mereka untuk berkhidmat sebagai dokumentasi undang-undang, tiang gol untuk prestasi pekerja, bahan rujukan untuk promosi dan peluang untuk pekerja secara terbuka membincangkan pengalaman kerja mereka satu persatu - dengan penyelia mereka.
Dokumentasi Undang-undang
Tinjauan prestasi pekerja biasanya didokumenkan menggunakan soal selidik bahawa kedua-dua pekerja dan pengurus mereka selesai dan kemudian berbincang dengan satu sama lain. Sekiranya pekerja yang menyaman organisasi untuk penamatan salah atau tindakan undang-undang lain dijalankan, penilaian ini menyediakan jejak kertas yang boleh membantu atau menghalang kes itu. Khususnya adalah penilaian diri pekerja, menunjukkan sama ada atau tidak pekerja telah menyedari bidang yang memerlukan perbaikan dan sama ada pekerja menerima sebarang aduan formal atau amaran bertulis.
Penetapan Matlamat
Sama ada pekerja melaksanakan dengan memuaskan atau memerlukan penambahbaikan yang serius, menetapkan matlamat semasa semakan prestasi adalah manfaat bersama, membolehkan pekerja peluang untuk pembangunan kerjaya, yang seterusnya memperbaiki garis bawah organisasi. Bagi pekerja yang cemerlang dalam kebanyakan usaha mereka, ulasan prestasi membolehkan mereka membincangkan apa-apa bakat yang tidak diterokai mereka boleh digunakan untuk menjadikan pekerjaan mereka lebih mencabar sementara juga memberi manfaat kepada organisasi.
Promosi dan Bonus
Apabila tiba masanya untuk memilih calon untuk promosi dalam organisasi, ulasan prestasi pekerja berfungsi sebagai bahan rujukan berharga yang membantu para penghibur yang berbeza dari rakan-rakan mereka yang lain. Menggunakan ulasan prestasi sebagai penanda aras untuk menentukan siapa yang menerima promosi juga mengurangkan kemungkinan pilih kasih yang dilihat atau sebenar yang mungkin merosakkan keputusan pengurus.
Peluang Komunikasi
Bagi pekerja yang mempunyai pengurus yang sangat sibuk, semakan mungkin satu-satunya peluang mereka perlu duduk dengan mereka dan mempunyai perbualan yang mencerminkan mengenai pekerjaan mereka. Peluang komunikasi yang disediakan oleh semakan juga boleh menjadi sangat berharga bagi para pengurus dengan pekerja terpelihara yang tidak mudah dan secara sukarela menyatakan perasaan dan pendapat mereka tentang pekerjaan mereka sendiri.
