Mendarat kerja adalah kerja keras. Anda mesti membuat resume yang akan menarik penyokong pengambilan untuk membawa anda masuk untuk temuduga. Semasa temubual, anda mesti menunjukkan persaraan pengambilan kenapa anda adalah aset yang sangat diperlukan untuk jabatannya. Kemudian anda mungkin perlu lulus ujian psikologi untuk ditawarkan pekerjaan itu. Ujian psikologi semakin menjadi sebahagian daripada proses perekrutan.
Kenapa Syarikat Menggunakan Ujian Psikologi
Perniagaan mahu memastikan mereka menyewa orang yang betul. Pemohon kerja boleh mengemukakan resume yang berkesan dan melaksanakan dengan baik semasa temu duga, tetapi mereka biasanya menyoroti hanya ciri-ciri positif. Jadi, bagaimanakah perniagaan pasti akan memilih pemohon yang sesuai untuk kedudukan dan sebenarnya boleh melakukan kerja? Jawapannya adalah ujian psikologi. Ujian ini telah disahkan oleh pakar sebagai penunjuk yang sangat baik terhadap gaya kerja pemohon.Pengujian pekerja berpotensi boleh meningkatkan peluang yang syarikat memilih orang yang tepat untuk pekerjaan, mengurangkan perputaran dan menurunkan kos latihan.
Apa Ukur Ujian
Tiga jenis ujian psikologi boleh ditadbir oleh sebuah syarikat: keperibadian, kebolehan dan kemahiran. Ujian berganda ini mengukur keupayaan pemohon untuk menangani situasi tertentu. Pemohon boleh diberikan satu atau gabungan ujian-ujian ini. Selalunya, mereka tidak menyedari ujian adalah sebahagian daripada proses pemeriksaan. Ini meningkatkan kemungkinan sebuah syarikat akan memperoleh gambaran yang lebih jelas tentang pemohon. Syarikat menentukan skor ujian yang akan diterima.
Ujian Keperibadian Pekerja
Ujian personaliti adalah yang paling popular dalam ujian psikologi. Mereka direka bentuk untuk mengukur lima ciri: keterbukaan, kestabilan emosi, perpanjangan, kesungguhan dan keakraban. Soalan juga boleh menguji kecenderungan anda untuk pencerobohan atau permusuhan, yang dilihat sebagai faktor negatif di tempat kerja. Ujian ini biasanya diberikan untuk kedudukan yang memerlukan tahap interaksi yang tinggi dengan orang lain.
Ujian Ketepatan Perisikan
Ujian kecerdasan perisikan dianggap sebagai peramal cemerlang kejayaan kerja. Pengajian menunjukkan mereka adalah penunjuk yang lebih baik daripada menemani calon atau menimbangkan pengalaman atau pendidikan calon. Ujian pelbagai pilihan pendek ini mengukur kemahiran menyelesaikan masalah calon, kemahiran berfikir kritis dan kebolehan pemikiran. Banyak syarikat mentadbir Battery Rapid Assessment MiniCog Harvard University (MRAB). Ujian selama 30 minit ini mengukur kebolehan kognitif calon untuk perhatian, ingatan, pemikiran dan maklumat pemprosesan.
Ujian Kemahiran
Sesetengah pekerjaan memerlukan kemahiran tertentu untuk membolehkan pekerja berjaya. Syarikat-syarikat mahu memastikan pekerja berpotensi dapat melaksanakan kemahiran kerja tertentu. Pelbagai ujian kemahiran tersedia untuk jawatan yang berbeza, termasuk ujian untuk mengukur kemahiran lisan dan matematik calon, kemahiran menaip, kemahiran komputer dan kemahiran kemasukan data. Ujian ini mengukur kecerdasan asas dan keupayaan calon untuk berfikir secara logik.
