Majikan umumnya memahami bahawa pekerja memerlukan masa dari kerja tanpa perlu risau tentang kehilangan gaji. Atas sebab ini mereka memberi pekerja membayar hari bercuti. Illinois menyatakan peraturan untuk hari cuti yang ditawarkan oleh majikan. Jabatan Tenaga Kerja Illinois menguatkuasakan undang-undang ini.
Percutian Percutian
Di Illinois, jika perjanjian tawar-menawar kolektif (kontrak) antara majikan dan pekerja mengatakan pekerja akan mendapat masa bercuti dibayar, majikan mesti menghormati syarat-syarat kontrak. Jumlah masa yang diberikan bergantung kepada majikan. Pekerja mungkin mengambil masa untuk mengikut budi bicaranya. Biasanya, majikan memberikan masa bercuti berdasarkan akrual perkhidmatan. Sebagai contoh, pekerja yang kurang dari satu tahun perkhidmatan mungkin mendapat sembilan hari bercuti setahun dan seorang pekerja dengan perkhidmatan selama dua tahun mungkin mendapat 11 hari. Majikan boleh menetapkan penentuan pada tarikh ulang tahun pekerja (tarikh permulaan kerja) atau oleh tahun kalendar. Sesetengah majikan menghendaki pekerja untuk meminta masa bercuti secara bertulis dalam tempoh masa yang ditetapkan, seperti dua minggu sebelum mereka melepaskan masa mereka.
Penamatan
Di bawah Akta Pembayaran dan Kutipan Illinois, kecuali jika kontrak pekerjaan mengatakan sebaliknya, jika pekerja berhenti atau ditamatkan dan tidak mempunyai masa bercuti, majikan mesti membayar pekerja untuk akruan bercuti yang tidak digunakan. Majikan mesti membayar akrual yang tidak digunakan dengan gaji akhir pekerja pada kadar gaji terakhirnya. Sebagai contoh, jika dia mempunyai lapan hari bercuti untuk tahun ini tetapi berhenti sebelum mengambil hari tersebut, majikan mesti membayar lapan hari pada kadar gaji biasa dengan gaji terakhirnya. Pampasan akhir mesti dibayar dalam wang A.S. sah, dengan cek atau disimpan ke dalam akaun bank pekerja. Bayar penuh harus tersedia kepada pekerja. Pekerja Illinois boleh memfailkan tuntutan gaji dengan Jabatan Tenaga Kerja Illinois jika mereka tidak menerima bayaran bercuti mereka mengikut kontrak atau dasar pekerjaan.
Cukai gaji
Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri mengiktiraf gaji bercuti sebagai faedah sampingan. Walau bagaimanapun, ia dikira sebagai upah oleh majikan dan termasuk pada W-2 tahunan pekerja. Akibatnya, bayaran percutian dikenakan cukai. IRS memerlukan majikan Illinois untuk menahan cukai pendapatan persekutuan, cukai Jaminan Sosial dan Medicare dari upah pekerja. Illinois memerlukan majikan juga untuk menahan cukai pendapatan negara. Majikan hendaklah membayar gaji bercuti seolah-olah dikenakan gaji tetap. Kadar cukai pendapatan Illinois secara amnya 3 peratus daripada kena cukai, menurut Jabatan Perolehan Illinois. Majikan boleh menggunakan IRS Pekeliling E untuk mengira pemotongan persekutuan dan jadual cukai pemotongan Illinois untuk cukai pendapatan negara.
