Akta Cuti Perubatan Keluarga adalah undang-undang persekutuan yang menyediakan perlindungan pekerjaan untuk pekerja yang memerlukan waktu untuk alasan perubatan. Undang-undang ini memberikan pekerja yang dilindungi sehingga 12 minggu masa tidak dibayar untuk merawat keadaan perubatan atau menjaga orang yang disayangi dengan keadaan perubatan yang serius. Tidak semua pekerja dilindungi oleh FMLA. Pekerja-pekerja ini mesti mengambil langkah-langkah lain untuk memastikan perlindungan kerja sementara tidak ada sebab perubatan.
Keperluan
Tidak semua majikan mesti mematuhi Akta Cuti Perubatan Keluarga. Untuk memenuhi syarat untuk perlindungan pekerjaan di bawah FMLA, pekerja mesti bekerja untuk majikan yang dilindungi oleh undang-undang. FMLA terpakai kepada semua majikan awam, sekolah rendah dan sekolah menengah dan swasta, dan majikan sektor swasta dengan 50 atau lebih pekerja, menurut kepada Jabatan Tenaga Kerja. Pekerja yang bekerja untuk syarikat yang tidak termasuk dalam kategori ini tidak menerima perlindungan pekerjaan di bawah FMLA.
Kehilangan Pekerjaan
Sekiranya pekerja tidak dilindungi di bawah FMLA, dia berisiko kehilangan pekerjaan dan faedahnya kerana mengambil cuti panjang. Majikan yang tidak dilindungi oleh undang-undang tidak perlu mengekalkan pekerjaan atau faedah pekerja semasa cuti atau majikan yang diperlukan untuk membuat penginapan atau konsesi untuk pekerja - dengan satu pengecualian. Kehamilan layak sebagai kecacatan sementara di bawah Akta Kesalahan Kurang Upaya Amerika. Di bawah akta itu, majikan mesti menyediakan seorang wanita hamil dengan penginapan yang munasabah yang membolehkannya melaksanakan tugasnya secara optimum. Bagaimanapun, ADA tidak menawarkan perlindungan pekerjaan untuk meninggalkan ketiadaan lanjutan.
Alternatif
Pekerja yang memerlukan masa untuk tujuan perubatan dan tidak dilindungi oleh FMLA boleh membincangkan alternatif dengan majikan mereka. Dalam kebanyakan kes, majikan memahami bahawa keadaan kecemasan berlaku dan kejadian berlaku di luar kawalan pekerja. Majikan boleh memberikan masa tambahan untuk membantu pekerja menjaga masalah perubatan. Masa yang tidak dibayar adalah atas budi bicara mutlak majikan dan biasanya berdasarkan keperluan perniagaan. Sekiranya pekerja mempunyai masa bercuti atau sakit, dia boleh menggunakan masa ini sebagai alternatif jika FMLA bukan pilihan.
Hilang Upaya
Seorang pekerja boleh mempertimbangkan mengambil kecacatan jangka pendek atau jangka panjang jika ada melalui majikan. Undang-undang pekerjaan dan perburuhan tidak mengawal ketidakupayaan jangka pendek dan jangka panjang jadi perkara itu adalah antara majikan dan pekerja. Insurans kecacatan biasanya ditawarkan melalui pelan manfaat kesihatan. Ia membayar peratusan pendapatan pekerja dan menyediakan perlindungan pekerjaan sekiranya berlaku kecederaan serius atau penyakit.
