Akta Keluarga dan Perubatan Perubatan memerlukan majikan tertentu untuk memberikan cuti tanpa gaji kepada pekerja yang layak yang memerlukan waktu bekerja untuk berada di bawah jagaan seorang doktor untuk keadaan kesihatan yang serius mereka sendiri atau keadaan kesihatan yang serius dari anggota keluarga. FMLA telah digubal untuk melindungi pekerja daripada dibebaskan kerana keadaan kesihatan yang menyebabkan mereka tidak dapat bekerja.
Asas FMLA
Jabatan Tenaga Kerja dan Jam Jabatan Jabatan A.S. menguatkuasakan peraturan FMLA. Butiran tentang FMLA dan borang boleh didapati di laman web Wage and Hour, dol.gov/whd. Apabila seorang pekerja percaya dia memerlukan masa, dia menghubungi pakar pampasan dan pakar jabatan sumber manusia untuk membincangkan pilihannya dan proses FMLA.
Dalam kes-kes yang menghalang perbualan tatap muka awal mengenai proses FMLA - seperti masalah perubatan kecemasan yang memerlukan perhatian segera - pekerja hanya menghubungi jabatan sumber manusia untuk bertanya tentang cuti FMLA dan meminta kertas kerja. Apabila pekerja mendedahkan keperluannya untuk meninggalkan cuti, majikan diwajibkan memberikan maklumat mengenai cuti FMLA dan mencadangkan tindakan awal untuk memulakan cuti proses ketidakhadiran.
Kertas kerja
Dokumen awal untuk cuti FMLA termasuk Borang WH-381, Pemberitahuan Kelayakan dan Hak & Tanggungjawab. Borang yang lengkap WH-381 menyatakan syarat dan syarat kelayakan pekerja untuk cuti FMLA, sebab kakitangannya berhak meninggalkan FMLA serta maklumat yang diperlukan dari doktor pekerja. Di samping itu, borang menyatakan garis panduan bagi perlindungan insurans kesihatan dan pihak yang bertanggungjawab membayar premium insurans kesihatan. Borang WH-381 juga digunakan untuk menentukan sama ada seorang pekerja akan menerima gaji tetap semasa cuti FMLA. Cuti FMLA adalah cuti tanpa gaji; Walau bagaimanapun, ramai pekerja menggunakan bercuti terakru, masa sakit atau waktu berbayar lain supaya mereka tidak kehilangan pendapatan semasa cuti FMLA mereka. Borang WH-381 pada dasarnya menjamin cuti itu adalah untuk tujuan FMLA dan bahawa pekerjaan pekerja dilindungi menurut peraturan akta.
Pemulihan Kerja
Pemulihan kerja merupakan elemen penting dalam Keluarga dan Akta Cuti Perubatan. Salah satu tujuan akta ini ialah untuk mengamalkan amalan pekerjaan yang saksama mengenai pekerja yang perlu bekerja untuk keadaan kesihatan yang serius, termasuk kehamilan. Berkenaan dengan pemulihan kerja, FMLA meninggalkan untuk hamil meminda Akta Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 dengan memastikan wanita tidak akan dihukum kerana memerlukan masa dari kerja dan masa untuk mengandung akan diperlakukan sama seperti masa untuk cuti sakit atau cuti ketiadaan kerana kecacatan. Borang WH-382, Notis Penetapan FMLA, menyatakan secara ringkas keperluan untuk kembali bekerja selepas cuti FMLA. Lazimnya, seorang pekerja menyediakan majikan dengan pernyataan kesesuaian untuk tugas, yang merupakan pernyataan doktor, yang menunjukkan pekerja itu dapat meneruskan tugas pekerjaannya yang biasa.
Kewajipan Majikan
Majikan mempunyai kewajipan untuk mengembalikan pekerja ke pekerjaan yang sama atau pekerjaan yang sama apabila kembali bekerja selepas cuti FMLA. Ini tidak semestinya bermakna majikan mesti memegang jawatan kosong untuk pekerja untuk sepanjang tempoh meninggalkan FMLA, terutama jika berbuat demikian akan menghalang kesinambungan perniagaan. Tugas yang setara hendaklah menjadi jawatan dengan tugas, pampasan dan faedah yang sama. Dalam erti kata lain, majikan melanggar FMLA sekiranya akauntan yang memperoleh $ 75,000 setahun kembali bekerja selepas meninggalkan FMLA dan ditugaskan kepada pekerjaan penjaga buku membayar $ 65,000 setahun. Walau bagaimanapun, ia boleh diterima untuk menetapkan setiausaha undang-undang ke bahagian litigasi firma undang-undang pada $ 45,000 setahun selepas dia kembali bekerja dari cuti FMLA jika dia sebelum ini memperoleh $ 45,000 setahun sebagai setiausaha undang-undang di bahagian undang-undang perniagaan firma undang-undang.
