Akta Cuti Perubatan Keluarga, atau FMLA, memberi mandat bahawa majikan memberi 12 minggu cuti untuk penyakit, kelahiran anak, pengambilan atau penyakit dalam keluarga terdekat. Cedera atau keadaan tertentu yang berkaitan dengan saudara yang berada di perkhidmatan ketenteraan yang aktif boleh melayakkan diri selama 26 minggu cuti. Majikan mungkin bertanggungjawab terhadap pelbagai penalti bagi pelanggaran perbuatan tersebut.
Asas-asas
Terdapat dua cara majikan boleh gagal untuk mematuhi peruntukan asas perbuatan tersebut. Dia boleh memecat pekerja yang pergi cuti, di mana pekerja layak untuk mengembalikan semula gaji, faedah yang hilang dan pampasan lain ditolak. Majikan juga boleh mengancam untuk melepaskan pekerja yang meminta kebenaran atau menurunkan pekerja sebagai balasan. Dalam keadaan ini, majikan boleh bertanggungjawab atas apa-apa kos yang ditanggung pekerja akibatnya. Perbelanjaan penjagaan harian boleh dimasukkan dalam pengiraan ini serta penjagaan kejururawatan yang diperlukan untuk saudara yang sakit, jika pekerja itu akan melaksanakan fungsi itu sendiri.Undang-undang negeri juga boleh digunakan, dan akta itu membenarkan mana-mana undang-undang yang lebih menguntungkan bagi pekerja untuk mengatasi.
Fungsi
Majikan tidak perlu membayar pekerja untuk cuti yang diambil. Tetapi pekerja boleh memilih untuk menurunkan sakit, percutian atau hari-hari peribadi sebagai sebahagian daripada cuti. Majikan juga boleh menghendaki pekerja menggunakan faedah ini.
Pertimbangan
Majikan juga bertanggungjawab untuk kos berkaitan dengan pengembalian semula di bawah FMLA, yang bermaksud bahawa syarikat mungkin dikehendaki membayar peguam pekerja tersebut. Menurut Jabatan Tenaga Kerja, "FMLA juga memberi pekerja hak mengajukan aduan dengan Divisi Wage dan Jam, mengajukan gugatan pribadi di bawah akta tersebut (atau menyebabkan keluhan atau gugatan diajukan), dan memberi keterangan atau bekerjasama dalam cara lain dengan penyiasatan atau tuntutan undang-undang tanpa dipecat atau diskriminasi dengan cara lain."
Kepentingan
Untuk memenuhi syarat untuk FMLA, pekerja mesti "dipekerjakan oleh majikan yang dilindungi dan bekerja di tapak kerja dalam jarak 75 mil yang mana majikannya mempunyai sekurang-kurangnya 50 orang, telah bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan (yang tidak perlu berturut-turut) untuk majikan dan telah bekerja sekurang-kurangnya 1,250 jam dalam tempoh 12 bulan sebaik sebelum cuti FMLA tarikh bermula. " Sesetengah pekerja yang diberi pampasan tinggi - yang dalam 10 peratus teratas gaji syarikat - dikecualikan daripada undang-undang.
Penalti Lain
Majikan mesti membuat notis bertulis tentang hak pekerja di bawah FMLA di tempat yang mudah dilihat dan di mana notis lain dihantar. Kegagalan berbuat demikian boleh mengakibatkan denda sekitar $ 100.
