Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) ditubuhkan pada tahun 1993 untuk melindungi pekerja yang mengalami kelahiran atau pengangkatan anak atau keadaan kesihatan serous untuk diri sendiri atau ahli keluarga dekat. Cuti ini, jika diluluskan, menawarkan cuti tanpa gaji selama 12 minggu untuk pekerja syarikat dengan sekurang-kurangnya 50 orang dalam radius 75 batu. Cuti ini boleh diambil sekaligus atau sebentar-sebentar, dan garis panduan untuk mengurus cuti FMLA agak kompleks.
Hak dan Tanggungjawab Majikan
Majikan memaklumkan kepada pekerja tentang hak FMLA mereka dalam tempoh lima hari selepas ketiadaannya. Selepas mendapatkan dokumentasi doktor untuk permintaan FMLA, majikan kemudiannya mempunyai lima hari sama ada menolak atau menerima permintaan itu. Sekiranya pekerja tidak memulangkan borang FMLA, dia boleh ditamatkan kerana ketiadaan yang berlebihan. Sekiranya pekerja tidak kembali dari cuti FMLA yang ditetapkan dalam masa yang ditetapkan, majikan boleh mengambil tindakan untuk menamatkan pekerja, bergantung kepada keadaan. Penamatan seorang pekerja yang belum kembali mungkin hanya berlaku jika pekerja telah menghabiskan 12 minggu cuti dalam tahun kalendar dan terus mengakibatkan ketidakhadiran. Jika pekerja tidak bekerja 1,250 jam pada tahun kalendar sebelumnya, dia tidak akan layak untuk FMLA pada tahun kalendar berikutnya.
Hak dan Tanggungjawab Pekerja
Pekerja yang meminta cuti FMLA mempunyai 15 hari untuk menyediakan dokumentasi permintaan penyakit atau permintaan mereka. Dengan tidak menyediakan dokumentasi yang mencukupi, pekerja mungkin kehilangan kelayakan mereka untuk FMLA dan boleh ditamatkan berdasarkan ketiadaan yang berlebihan. Kehamilan memberikan pengecualian kepada garis panduan yang dinyatakan di atas. Majikan yang menyedari kehamilan pekerja boleh memfailkan FMLA atas nama pekerja yang bermula pada hari pertama ketiadaan. Pekerja mesti menyediakan dokumentasi yang mencukupi untuk penyakit dalam tempoh masa yang ditetapkan.
Pengecualian kepada FMLA
Pekerja utama, atau pekerja yang mempunyai gaji dalam 10 peratus teratas gaji syarikat, secara hukum boleh ditolak meninggalkan FMLA jika ditunjukkan oleh organisasi yang pekerja ini adalah "kunci" untuk fungsi organisasi. Sebagai majikan, menafikan permintaan ini mungkin tidak produktif. Walau bagaimanapun, undang-undang membenarkan pengecualian ini. Kehamilan pekerja "utama" tidak dilindungi oleh pengecualian, dan pekerja utama yang menjadi mengandung dijamin perlindungan oleh FMLA.
Pertimbangan
FMLA adalah undang-undang yang kompleks, dan majikan harus mengambil perhatian khusus dalam mengesan permintaan FMLA dan daun. Jika permintaan FMLA tidak didokumenkan dan diuruskan dengan betul, majikan tidak bertanggungjawab. Mahkamah pada umumnya memutuskan untuk memihak kepada pekerja dalam kes-kes FMLA. Latihan FMLA boleh didapati melalui organisasi persendirian dan awam dan sangat disyorkan untuk organisasi FMLA yang dikawal.
