Sekiranya anda melancarkan perniagaan baru, anda boleh bergantung pada bantuan perekrut permulaan kepada kakitangan syarikat anda dan pastikan anda ditubuhkan untuk berjaya. Perekrut jenis ini dilatih khusus untuk menyesuaikan calon pekerjaan mahir dengan peluang yang terdapat pada syarikat permulaan. Mereka mempunyai rangkaian kolam bakat untuk dipilih dan ideal untuk memenuhi keperluan calon. Apabila anda baru bermula, ia boleh berguna untuk mempunyai tugas mengisi peranan dan penambahan penjagaan oleh seseorang dengan latar belakang di kawasan itu.
Definisi Pengangkut Permulaan
Perekrut permulaan adalah profesional yang menghubungkan syarikat dengan mereka yang dapat mengisi peran yang tersedia. Biasanya, syarikat membayar yuran yang kecil kepada pengambilan untuk perkhidmatan mereka, dengan harapan mereka mengesyorkan individu yang berkelayakan yang boleh membantu menjadikan syarikat mereka berkembang maju.
Anda mungkin tertanya-tanya, apakah kemahiran yang diperlukan untuk perekrut? Kejayaan sebagai perekrut memerlukan keupayaan untuk membina rangkaian profesional dan syarikat dan memadaninya dengan tepat. Perekrut bertanggungjawab terhadap perniagaan yang mereka berikan dan profesional yang mereka pasangkan, mewujudkan perkongsian yang memberi manfaat kepada kedua belah pihak. Dari masa ke masa, melalui mulut ke mulut, seorang perekrut yang sangat baik akan mendapat reputasi untuk kebolehan mereka dan dengan itu boleh mengembangkan perniagaan mereka.
Perekrut harus memiliki jualan dan pemasaran yang baik, baik untuk menjual diri mereka sebagai profesional dan untuk meyakinkan klien mereka bahawa pekerjaan atau calon adalah tepat untuk mereka. Keterkaitan dengan undang-undang pekerjaan dan latar belakang dalam sumber manusia boleh menjadi jauh ke arah meningkatkan keupayaan perekrut untuk berjaya, juga.
Pendidikan dan Kemahiran untuk Perekrut Permulaan
Bergantung pada pengkhususan mereka dan industri tertentu, permulaan perekrut mungkin memerlukan tahap pendidikan yang berbeza-beza. Anda mungkin bekerja di bidang ini dengan hanya diploma sekolah tinggi, walaupun anda mungkin ingin memperoleh gelar sarjana atau sarjana dalam bidang yang berkaitan seperti sumber manusia atau pengurusan. Pengetahuan mengenai undang-undang pekerjaan dan peraturan sumber manusia, serta pengalaman dengan fail kakitangan, pemeriksaan latar belakang dan pemeriksaan rekod pekerjaan, adalah penting untuk peranan.
Untuk menjadi seorang perekrut yang berkesan, penting untuk anda memiliki kemahiran orang. Kemahiran komunikasi yang sangat baik dan kebolehan interpersonal sangat penting untuk merekrut kerja. Juga, anda perlu menjadi pemecah masalah yang menyeluruh, kerana anda sering akan ditugaskan untuk memadankan calon yang ada untuk kedudukan tertentu dengan cara yang asal. Oleh kerana anda secara efektif "menjual" calon kepada syarikat dan sebaliknya, anda perlu mempunyai kemahiran jualan dan pemasaran. Keupayaan untuk berunding dengan baik juga penting untuk peranan dalam pengambilan pekerja.
Oleh kerana proses pengambilan pekerja hari ini sangat maya, perekrut juga harus mahir dalam penggunaan komputer dan internet. Banyak syarikat yang mempunyai perisian HR yang anda perlukan untuk digunakan semasa proses pengambilan. Sebagai contoh, pemohon boleh mengemukakan pemeriksaan latar belakang melalui portal HR. Menyedari pelbagai jenis perisian ini boleh membantu para perekrut membuka jalan bagi kegunaan mereka oleh pemohon dan syarikat.
Sesetengah aktiviti perekrutan mungkin berlaku melalui media sosial. Juga, perekrut permulaan mungkin melihat alat ini sebagai cara untuk memasarkan perniagaan mereka. Pemahaman pelbagai platform media sosial dan bagaimana ia digunakan paling baik adalah kemahiran penting seorang perekrut moden. Pemesejan teks atau e-mel boleh digunakan sekarang lebih kerap semasa proses pengambilan daripada sebelumnya, jadi ini juga penting untuk dibiasakan.
Satu kemahiran penting untuk perekrut permulaan juga pengoptimuman enjin carian atau SEO. SEO menentukan betapa mudahnya untuk enjin carian seperti Google atau Bing untuk mencari tapak web anda. Kedudukan anda dalam carian bergantung kepada satu siri algoritma rumit yang sentiasa berubah, tetapi mungkin termasuk perkara seperti lalu lintas tapak anda, nilai kandungan di tapak anda dan penggunaan istilah carian yang dicari dalam kandungan anda. Sebagai perekrut permulaan, anda perlu mempelajari cara memasarkan peranan yang anda cari untuk mengisi internet, dengan berkesan memandangkan banyak pencari kerja beralih ke carian dalam talian sebelum apa-apa lagi pada hari ini. Selain itu, pemahaman yang hebat tentang amalan terbaik SEO akan membolehkan anda memasarkan diri anda dan perkhidmatan anda kepada pelanggan yang berpotensi.
Sebagai perekrut permulaan, khususnya, penting bagi anda untuk melihat gambaran yang besar. Anda akan ditugaskan untuk memahami matlamat jangka panjang dan strategi pertumbuhan syarikat yang anda bekerja. Juga, anda perlu memahami garis kerja mereka dan set kemahiran peranan yang mereka cari untuk mengisi cukup baik untuk kakitangan secukupnya. Untuk lebih baik atau lebih teruk lagi, ahli-ahli kakitangan yang dibawa oleh syarikat apabila mula mulanya akan memberi impak yang besar kepada panjang umur dan kejayaan mereka pada masa akan datang. Perekrut permulaan yang diamanahkan dengan membawa tepat kakitangan yang tepat, dan berbuat demikian boleh menjadi dorongan besar untuk reputasi anda sebagai perekrut.
Terdapat organisasi yang menawarkan latihan kepada perekrut, termasuk Persatuan Perkhidmatan Personel Kebangsaan. Dengan mengambil kursus dari organisasi seperti ini, anda boleh mendapat tajuk seperti Perunding Personel Bersertifikat, Pakar Kakitangan Sementara yang Diperakui atau Pakar Pengekalan Pekerja yang Disahkan. Menamatkan pengajian dari program sijil yang membolehkan anda menggunakan salah satu tajuk ini boleh membuat perbezaan besar dalam kerjaya anda sebagai seorang perekrut menjadikannya jelas kepada bakal pelanggan yang mempunyai kemahiran yang anda perlukan untuk merekrut berjaya.
Di samping latihan dan pendidikan, mereka yang mengejar kerjaya sebagai perekrut permulaan harus mempertimbangkan ciri-ciri mereka. Oleh kerana sifat kerja, perekrut mesti bersabar, sopan dan sensitif. Mereka juga harus tenang di bawah tekanan sejak permulaan perekrut perlu menyesuaikan diri dan berurusan dengan risiko, tekanan dan huru-hara. Oleh kerana ramai perekrut sedang berusaha untuk meyakinkan orang dan syarikat yang mereka akan menjadi baik bersama, tahap keyakinan yang sihat diperlukan.
Apa yang dimaksud dengan Gaji Recruiter?
Bergantung kepada syarat-syarat pekerjaan anda, anda boleh mengharapkan untuk memperoleh pendapatan dari $ 33,000 hingga $ 73,000 setiap tahun bekerja sebagai perekrut. Ini bergantung pada tahun pengalaman dan pendidikan yang anda miliki, serta kawasan geografi di mana anda tinggal. Jika anda menjalankan perniagaan anda sendiri atau bekerja sendiri, anda boleh menjangka gaji pada hujung yang lebih tinggi dari julat tersebut. Gaji purata untuk perekrut ialah kira-kira $ 48,266. Perekrut melaporkan purata bonus kira-kira $ 4,045, perkongsian keuntungan $ 1,974 dan komisyen $ 8,364.
Jika anda mencari cara untuk memperluaskan gaji anda sebagai perekrut, pertimbangkan untuk membina rangkaian anda. Lebih luas rangkaian anda, kemungkinan besar anda akan menerima rujukan tambahan dan dapat membawa lebih banyak perniagaan. Melakukan kerja yang hebat membina reputasi kecemerlangan anda, yang juga membantu anda mendapatkan arahan.
Bekerja untuk mendapatkan ijazah atau sijil yang mempamerkan kebolehan anda sebagai profesional perekrut atau profesional sumber manusia juga boleh membantu mendorong anda ke arah pendapatan yang lebih besar pada masa akan datang. Kelebihan anda yang lebih mengagumkan, lebih besar kemungkinan bahawa syarikat yang anda ingin bekerjasama akan memulakan anda pada gaji yang lebih tinggi daripada kemasukan. Jika anda sudah bekerja sebagai perekrut tetapi telah memperoleh pengalaman bertahun-tahun atau ijazah atau sijil sejak menjadi bekerja, minta atasan anda untuk meningkatkan pampasan. Sekiranya mereka tidak menilai semula pendapatan anda pada masa ini, anda mungkin dapat memasuki tahap pendapatan yang lebih tinggi dengan syarikat lain kerana pengalaman dan pendidikan anda.
Bagaimana Perekrut Dibayar?
Cara seorang perekrut dibayar untuk kerja mereka bergantung kepada susunan yang unik dengan pelanggan mereka. Kebanyakan perekrut permulaan adalah perekrut luar daripada pekerja, walaupun beberapa syarikat mempunyai pasukan pengambilan kakitangan di jabatan sumber manusia. Apabila mempertimbangkan perekrut luar, terdapat beberapa jenis yang berbeza, masing-masing yang mempunyai struktur gaji yang sedikit berbeza.
Perekrut yang dipertahankan dibayar terlebih dahulu untuk mengisi pekerjaan tertentu dan bekerja secara eksklusif dengan syarikat untuk melakukannya. Dalam senario ini, perniagaan biasanya menggunakan hanya seorang perekrut atau syarikat. Susunan ini boleh bermakna proses pengambilan pekerja lebih perlahan kerana perekrut bekerja rapat dengan pelanggan mereka untuk memastikan bahawa mereka yang dibawa masuk untuk dipertimbangkan adalah apa yang dicari oleh syarikat. Proses penyaringan dan temu duga dibincangkan dari masa ke masa, dan perekrut sering orang yang menemu bual calon. Secara umumnya, seorang perekrut yang terselamat boleh menanggung kos syarikat sebanyak separuh daripada gaji untuk kedudukan yang ingin mereka isi.
Satu lagi perekrut luar, yang dikenali sebagai perekrut kontinjen, hanya dibayar apabila mereka mencari calon yang tepat untuk pekerjaan itu. Selalunya, mereka diberi pampasan pada satu perempat daripada gaji calon yang dijangkakan. Dalam sesetengah keadaan, syarikat akan menggunakan kedua-dua perekrut kontinjensi dan pasukan dalaman mereka untuk mengisi peranan. Ia adalah kepentingan terbaik syarikat untuk mengisi peranan mereka sendiri kerana ia akan menyelamatkan mereka banyak wang. Sebagai hasil dari persaingan ini untuk mencari calon terbaik, perekrutan kontinjen sering mengisi pekerjaan lebih cepat daripada yang lain.
Akhirnya, terdapat perekrut mengumpul sebahagian bayaran mereka di depan dan dibayar selebihnya apabila tugas itu diisi. Perekrut yang dikendalikan bekerja rapat dengan majikan tetapi kosnya kurang daripada perekrut yang disimpan, yang menjadikan mereka pilihan yang baik untuk beberapa syarikat yang lebih kecil.
Petua untuk Pencari Kerja
Apabila anda mencari pekerjaan, bekerja dengan perekrut boleh memberi manfaat. Lagipun, dalam banyak kes, perekrut hanya dibayar jika mereka mencari seseorang untuk mengisi peranan tertentu. Oleh itu, ia adalah demi kepentingan terbaik untuk memenuhi kepentingan terbaik anda. Akibatnya, penting untuk anda mempunyai rasa yang kuat dari apa yang anda cari sebelum bertemu dengan seorang perekrut. Kadang-kadang, mereka mungkin lebih cenderung untuk memadankan anda dengan pekerjaan yang memenuhi set kemahiran anda tetapi mungkin tidak menarik minat anda, kerana mereka dilatih untuk mengenal pasti kekuatan calon dan mencocokkannya dengan peranan yang ada.
Memandangkan banyak perekrut mendapat bayaran peratusan gaji yang akan ditawarkan dalam peranan baru anda, mereka akan bekerja keras untuk mendapatkan anda pada tahap pendapatan tertinggi. Ini adalah berita baik untuk pencari kerja. Sukar untuk bercakap secara terbuka dengan perekrut anda mengenai berapa banyak wang yang anda harapkan. Tembak sedikit di bahagian yang tinggi dan lihat jika mereka boleh membantu anda mencapai matlamat kewangan anda.
Akhir sekali, pastikan diingat bahawa, pada akhirnya, seorang perekrut bekerja untuk syarikat yang tugasnya perlu dipenuhi. Dalam banyak kes, kepentingan anda, perekrut dan syarikat akan diselaraskan, bagaimanapun, ini tidak selalu keadaan. Tetapi ini juga boleh bekerja untuk manfaat anda sebagai pencari kerja sejak perekrut dilatih untuk membantu anda mendapatkan pekerjaan. Mereka tahu syarikat pengambilan itu dengan intim dan dapat memberikan pencari kerja yang tepat dengan nasihat dan bimbingan yang sangat baik untuk membantu mereka menemu bual wawancara mereka dan mendapatkan pekerjaan.
