Akta Cuti Perubatan Keluarga 1993 melindungi pekerja daripada ditamatkan atau diturunkan sekiranya pekerja atau ahli keluarga menjadi sakit. FMLA ditadbir dan dikuatkuasakan oleh Jabatan Pentadbiran, Bahagian Wage dan Jam Piawaian Pekerjaan Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat. Jika majikan melanggar undang-undang FMLA, ia mungkin mengalami akibat.
Situasi FMLA
Pekerja mesti bekerja untuk majikan yang dilindungi FMLA, mesti telah bekerja untuk majikan sekurang-kurangnya 12 bulan dan sekurang-kurangnya 1,250 jam dari 12 bulan terakhir, dan dia harus bekerja di lokasi di Negara-Negara Bersatu (atau AS wilayah di mana sekurang-kurangnya 50 pekerja bekerja dalam radius 75 batu). Sekiranya pekerja memenuhi kriteria tersebut, dia boleh menerima cuti tanpa gaji selama 12 minggu untuk kelahiran anaknya atau menjaga anaknya yang baru lahir, jika dia mengamalkan anak, jika dia menjaga pasangan, ibu bapa, atau anaknya dengan keadaan perubatan yang serius, jika pekerja tersebut mempunyai keadaan perubatan yang serius atau untuk situasi tertentu yang disebabkan oleh fakta bahawa pasangan, ibu bapa atau anak pekerja adalah tugas aktif atau anggota rizab, dan jika cuti itu adalah hasil dari operasi luar jangka, laporan Jabatan Buruh.
Keperluan Penghantaran Majikan dan Penalti
Majikan dikehendaki menyiarkan notis yang menjelaskan FMLA di premis mereka. Notis itu mesti diluluskan oleh Jabatan Buruh. Jika majikan tidak menyiarkan notis yang diluluskan di premisnya, ia boleh dikenakan denda sehingga $ 110 bagi setiap kesalahan.
Tanggungjawab Majikan dan Penalti FMLA
Semasa pekerja berada di cuti FMLA, majikannya mesti mengekalkan manfaat kesihatannya, dengan syarat dia mendapat manfaat kesihatan melalui majikannya. Apabila pekerja kembali bekerja, dia mesti mempunyai kedudukan yang sama seperti yang dilakukan sebelum cuti FMLA, atau kedudukan setara dengan gaji setara. Jika majikan tidak memberikan hak FMLA kepada pekerja, pekerja boleh membawa saman sivil kepada majikan dan Jabatan Buruh mungkin mengambil tindakan undang-undang.
Pelanggaran dan Penalti Majikan Lain
Ia menyalahi undang-undang untuk majikan melanggar, mengganggu atau menafikan hak FMLA. Bahagian Gaji dan Jam menyiasat aduan. Pelanggaran boleh mengakibatkan pekerja individu membawa saman sivil kepada majikan. Pekerja tidak perlu memfailkan aduan dengan Bahagian Gaji dan Jam sebelum memfailkan saman sivil. Sekiranya perkara itu tidak dapat diselesaikan, Jabatan mungkin mengambil tindakan undang-undang untuk memaksa pematuhan.
Pengecualian Pekerja Utama
Jika pekerja yang perlu mengambil cuti dianggap sebagai "kunci" pekerja, pekerja boleh dinafikan pemulihan kedudukannya jika cuti berlaku. Jabatan Buruh mendefinisikan "pekerja utama" sebagai orang yang cuti, atau pemulihan selepas cuti, akan menyebabkan "kecederaan ekonomi yang besar dan menyakitkan" kepada operasi syarikat. Jika pekerja menerima notis bertulis bahawa dia adalah pekerja utama, dia tidak boleh menuntut pelanggaran FMLA jika dia, sebenarnya, adalah kunci kepada operasi syarikat.
