Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA) direka untuk melindungi pekerja daripada dipecat kerana mengambil masa untuk keadaan kesihatan yang serius bagi mereka sendiri atau ahli keluarga. Walaupun peraturan persekutuan bertujuan untuk menutup celah dan membuat proses FMLA lancar, pelanggaran FMLA masih berlaku. Jenis pelanggaran berbeza, tetapi majikan, serta pekerja, bersalah atas kesalahan, penyalahgunaan dan penyelewengan absen FMLA.
Gagal Memberitahu Pekerja Hak
Salah satu tanggungjawab paling mudah majikan ialah memberi maklumat kepada kakitangan hak-hak di bawah FMLA. Apa yang diperlukan ialah menyerahkan seorang pekerja satu lembaran fakta yang dicetak dari laman web Jabatan Buruh A.S., mengarahkan pekerja ke poster tempat kerja atau menghabiskan masa hanya lima minit waktu kerja untuk menerangkan peraturan FMLA. Tetapi mengikut Divisyen Gaji dan Jam Jabatan, ini merupakan pelanggaran undang-undang yang mengejutkan.
Pengawasan Kelebihan oleh Majikan
Syarikat-syarikat yang bergantung kepada setiap kakitangan yang hadir dan produktif mungkin berasa seronok apabila mereka mengetahui bahawa peraturan-peraturan FMLA menjamin sehingga 12 minggu dari masa - walaupun, masa yang tidak dibayar - dan menjamin pekerja akan masih mempunyai pekerjaan selepas keluar selama tiga bulan. Memang, waktu yang tidak dibayar, tetapi menugaskan kakitangan, pekerja gantian latihan atau meninggalkan jawatan kosong boleh menjadi kesusahan yang sesetengah majikan tidak mahu berurusan. Ini membawa kepada majikan yang terlalu meneliti kelayakan pekerja untuk cuti, meminta pendapat kedua dan ketiga yang tidak perlu daripada pembekal perubatan dan akhirnya menafikan cuti kepada pekerja yang layak yang benar-benar memerlukan waktu.
Menunaikan Pekerja Semasa di FMLA
Sekiranya pekerja tidak kembali dari cuti FMLA, mereka boleh ditamatkan dalam pembalasan FMLA. Tetapi mesti ada dokumentasi mengenai tarikh cuti FMLA, tarikh kerja kembali pekerja dan bukti bahawa pekerja gagal kembali bekerja. Pelanggaran peraturan FMLA yang paling berat berlaku apabila majikan hanya melepaskan pekerja semasa cuti tidak hadir atau memberi notis bahawa pekerjaan itu tidak lagi tersedia ketika dia kembali dari cuti. Pada tahun 2008, Mahkamah Daerah A.S. untuk Daerah Utara Georgia menganugerahkan beberapa juta dolar kepada seorang pekerja selepas majikannya enggan meluluskan cuti FMLA dan akhirnya memecatnya kerana menegaskan haknya di bawah FMLA.
Penyalahgunaan Pilihan Cuti Bersalin
Majikan bukan satu-satunya yang melakukan kesalahan pelanggaran FMLA. Pekerja yang bekerja sistem juga tahu bagaimana menyalahgunakan cuti FMLA. Opsyen cuti sekejap - bererti pekerja tidak mengambil masa yang sesuai, tetapi sebaliknya mengambil hari di sini, sehari di sana - masak untuk penyalahgunaan. Manfaat pakar perlu memberi perhatian yang teliti kepada butiran pentadbiran cuti sekejap, kerana contoh penyalahgunaan FMLA melibatkan pekerja yang secara rutin mengambil hari Isnin atau Jumaat untuk melanjutkan hujung minggu. Perakaunan masa yang singkat oleh sumber manusia dan kakitangan faedah boleh menyebabkan tidak memotong masa yang mencukupi dari waktu berbayar pekerja atau mengatasi pemotongan masa yang sewajarnya tanpa gaji.
