Menanggalkan pekerja bukanlah satu proses yang mudah, terutamanya apabila anda meletakkan pekerja yang telah bersama dengan anda untuk beberapa waktu. Walau bagaimanapun, apabila masa sukar dalam perniagaan, pemberhentian kadang-kadang merupakan langkah yang perlu. Anda boleh meringankan peralihan untuk pekerja anda dengan menawarkan pakej pemberhentian pepejal untuk mendapatkannya melalui tempoh awal kejutan dan kegawatan emosi. Pakej ini bertujuan untuk membantu menyelesaikan masalah kewangan yang cukup lama untuk pekerja mencari cara lain.
Menawarkan sekurang-kurangnya beberapa minggu gaji pada kadar biasa pekerja. Sesetengah syarikat menawarkan seminggu hingga dua minggu untuk setiap tahun perkhidmatan, yang menyediakan penimbal yang lebih mendalam untuk pekerja lama. Pada minimum, tawaran antara dua dan tiga minggu gaji memberi peluang kepada pekerja untuk mendapatkan bantuan dari program Pampasan Pengangguran Persekutuan-Negara.
Sediakan manfaat insurans kesihatan untuk jumlah masa yang sama yang anda berikan untuk membayar pesangon. Walau bagaimanapun, sebelum anda membuat tawaran rasmi untuk melakukannya, periksa dengan syarikat insurans anda untuk menentukan dasar untuk melakukan ini. Kehilangan faedah adalah salah satu komponen yang lebih merosot bagi kehilangan pekerjaan untuk ramai orang, kerana mereka dibiarkan tanpa liputan dan akses kepadanya untuk masa depan yang boleh dijangka. Setidak-tidaknya, anda dikehendaki oleh undang-undang persekutuan untuk menawarkan pakej Perdamaian Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA), yang membolehkan pekerja melindungi liputan sehingga 18 bulan pada premium yang jauh lebih tinggi.
Sertakan perkhidmatan penempatan pekerjaan dalam pakej pemberhentian, seperti membuat jabatan sumber manusia anda untuk resume bantuan dan temu ramah. Anda boleh memberikan rujukan peribadi untuk pekerja yang baru dipecahkan untuk diserahkan kepada bakal majikan. Idea tambahan termasuk penggunaan sumber syarikat tertentu (seperti percetakan, penyalinan dan pengeposan) untuk jangka masa yang telah ditetapkan dan merujuk pekerja ke agensi penempatan luar. Menyediakan perkhidmatan ini bukan sahaja mengekalkan reputasi positif untuk syarikat anda, tetapi ia menawarkan usaha ikhlas untuk membantu pekerja yang dilepaskan semasa masa perpindahan mereka.
Memastikan maklumat pelan persaraan pekerja, serta apa-apa maklumat pencen dan portfolio saham, dimasukkan ke dalam pakej. Dasar tentang cara menangani perkara ini berbeza antara syarikat; oleh itu, anda mesti memasukkan bahasa tertentu dalam perjanjian penamatan. Termasuk ketetapan mengenai apa faedah kewangan yang akan tersedia kepada pekerja, bagaimana untuk mengekalkan dan / atau membubarkan opsyen saham dan rancangan 401K, opsyen pembayaran semula ke atas apa-apa pinjaman 401K, bahagian persaraan / pencen yang masih boleh didapati dan mana-mana maklumat faedah kewangan yang berkaitan.
