Bagaimana Mencipta Dasar Lembingan. Mempunyai dasar kerja lebih masa adalah penting untuk kelancaran syarikat. Ramai pekerja mungkin mengharapkan bayaran lebih masa apabila mereka tidak layak untuk itu, sementara yang lain mungkin memerlukan kelulusan untuk bekerja lebih masa. Menubuhkan dasar yang jelas dari awal akan membantu kedua-dua pihak mengelakkan salah faham dan masalah.
Cipta Dasar Lembur
Berbeza antara pekerja terkecuali dan tidak terkecuali. Pekerja yang tidak dikecualikan mesti dibayar lebih masa, sementara pekerja yang dikecualikan tidak. Contoh pekerja yang tidak akan menerima lebih masa termasuk eksekutif, profesional (doktor, peguam), pejabat dan pekerja pentadbiran, serta penjual luar atau bebas.
Menubuhkan awal mengenai bagaimana dan bila masa lampau diterima. Jelaskan jika ia hanya sesuatu yang dibenarkan oleh pengurus atau jika pekerja dibenarkan membuat pilihan mereka sendiri berdasarkan beban kerja dan masa sepanjang tahun. Pastikan batasan dan peraturan juga disediakan, jadi tidak ada penyalahgunaan lembur.
Mematuhi undang-undang dengan mempelajari undang-undang negeri yang memerlukan anda untuk bertindak sebagai majikan semasa mengendalikan lebih masa. Ini termasuk menyemak dasar semasa mengenai jumlah masa yang dibenarkan, berapa banyak yang perlu dibayar dan bagaimana untuk mengiranya berdasarkan tugas dan kontrak pekerja. Undang-undang ini berbeza dari negeri ke negara.
Bacalah Akta Piawaian Buruh yang Adil untuk mengetahui pekerja mana yang layak untuk mengisytiharkan lebih masa dan yang mana dikecualikan peraturan tersebut (lihat Sumber di bawah). Akta ini juga menentukan berapa banyak yang perlu anda bayar untuk masa lampau (biasanya satu setengah kali kadar jam biasa), apa yang berlaku dengan waktu kerja lebih masa bekerja semasa cuti atau hujung minggu dan yang berhak untuk meluluskan lebih masa.
Buat dasar bertulis yang menggariskan segala-galanya yang berkaitan dengan masa lapang. Jadikan dasar semua termasuk, tetapi simpannya dengan ringkas dan ringkas yang mungkin. Cuba untuk tidak memasukkan lebih daripada dua pengecualian kepada peraturan, dan pastikan semua pekerja menerima salinan dan digalakkan untuk membacanya.
Petua
-
Anda tidak memerlukan apa-apa dokumen tertentu untuk menubuhkan dasar masa lapang.Dengan hanya menyatakan secara bertulis bagaimana sistem berfungsi dan memastikan semua pekerja mendapat salinan, anda sudah dilindungi di bawah undang-undang daripada tuntutan palsu. Buat dasar yang mudah dibaca dan bebas dari segi undang-undang yang mungkin salah faham oleh mereka yang tidak biasa dengan undang-undang dan peraturan.
