Pemohon pekerjaan sering dikehendaki mengemukakan pemeriksaan latar belakang oleh majikan mereka yang potensial sebelum secara rasmi ditawarkan kedudukannya. Apabila menjalankan pemeriksaan latar belakang, majikan biasanya menyemak sejarah rekod jenayah pemohon dan laporan kredit, selain mengesahkan kelayakan pekerjaan dan kelayakan pendidikan yang lepas. Adalah penting bagi pekerja untuk menjadi jujur terhadap permohonan pekerjaan, kerana dilihat ketidakjujuran boleh menjadi lebih merosakkan daripada apa yang sebenarnya ditemui dalam cek latar belakang.
Rekod Jenayah
Majikan boleh menjalankan pemeriksaan rekod jenayah tempatan, negeri atau nasional untuk mengkaji sejarah jenayah pemohon. Cek boleh disiapkan dengan memasukkan nama itu ke dalam pangkalan data atau dengan cap jari digital pekerja. Agensi-agensi kerajaan juga mempunyai akses tambahan kepada pangkalan data FBI. Apa yang menjadi penyingkiran maklumat akan berbeza dari majikan kepada majikan dan bahkan antara pekerjaan bergantung pada tugas jawatan. Kesalahan jenayah berkaitan kecurian mungkin membatalkan kelayakan untuk kedudukan pengendalian tunai, sebagai contoh. Sesetengah majikan mungkin lebih lemah jika sabitan itu berlaku lama dahulu dan tidak ada sabitan baru-baru ini.
Laporan Kredit
Majikan boleh menggunakan laporan kredit untuk menilai tanggungjawab kewangan pemohon. Untuk kedudukan pengendalian kewangan dan tunai tertentu, majikan suka memastikan tidak ada bendera merah seperti hutang yang tinggi terhadap nisbah kredit, yang secara teorinya mungkin meningkatkan peluang pekerja mencuri dari syarikat. Sesetengah majikan juga boleh menyimpulkan ciri-ciri tidak bertanggungjawab dan nilai moral dari laporan kredit, yang bermakna jumlah pembayaran lewat yang luar biasa dan hutang terbiar mungkin menjadi kebimbangan. Perundangan menghalang majikan daripada mendiskriminasi pemohon akibat muflis.
Bekas Majikan
Majikan biasanya mengesahkan pekerjaan terdahulu pemohon. Sebab-sebab pengesahan adalah dua kali ganda: untuk memeriksa kebenaran pemohon mengenai permohonan pekerjaan, dan untuk mengetahui butir-butir mengenai kebiasaan dan kebolehan kerja calon. Majikan biasanya meminta bekas majikan untuk mengesahkan tugas pekerjaan pemohon, tarikh pekerjaan dan alasan untuk meninggalkan, dan akan membandingkannya dengan maklumat yang diberikan dalam resume untuk memastikan calon tidak memalsukan maklumat atau membesar-besarkan pengalamannya. Majikan juga akan sering bertanya sama ada pemohon layak untuk mengangkat semula, untuk mengenal pasti sebarang isu disiplin.
Rekod Pendidikan
Rekod pendidikan - seperti kebanyakan rekod lain yang diminta melalui proses semakan latar belakang - tidak dapat dilepaskan tanpa persetujuan pekerja. Majikan boleh meminta salinan transkrip pemohon, tarikh kehadiran dan kelayakan yang diperolehi. Pengesahan ini boleh memberikan pengesahan bahawa calon itu mempunyai kelayakan yang diperlukan untuk kedudukan itu dan mengesahkan kebenarannya.
Rekod Med dan Pekerja Komp
Rekod perubatan pada umumnya tidak tertakluk kepada pembebasan atau pendedahan, tetapi sesetengah majikan memerlukan pekerja menjalani pemeriksaan perubatan sebelum disewa. Rekod pampasan pekerja boleh dibebaskan, walaupun majikan tidak boleh mendiskriminasi atau enggan menyewa pemohon kerana tuntutan pampasan pekerja. Walau bagaimanapun, pemohon secara sah boleh dinafikan pekerjaan jika dia dianggap telah tidak jujur semasa proses permohonan dengan gagal mendedahkan tuntutan pampasan pekerja sebelumnya.
Maklumat Internet
Sesetengah majikan menjalankan carian Internet bagi bakal pekerja untuk mendedahkan sebarang maklumat negatif atau berpotensi memalukan tentang pekerja tersebut. Majikan boleh menyemak laman media sosial, forum, blog dan bahan berasaskan web lain untuk menentukan sama ada calon sesuai untuk syarikat tersebut. Majikan juga boleh menggunakan Internet untuk mengesahkan tuntutan yang dibuat oleh calon tentang kelayakan dan pengalamannya. Maklumat yang mungkin mencerminkan buruk pada syarikat sering kali menyebabkan tawaran kerja ditolak.
