Dalam persekitaran global, di mana upah rendah di luar negara terus menurunkan upah di rumah, hubungan industri menjadi subjek yang lebih penting dari sebelumnya. Memperbaiki cara pengurusan dan buruh beroperasi bersama dalam organisasi tertentu kini menjadi topik perbincangan kritikal. Kesatuan, sekali gus, telah dipaksa untuk secara substansial memajukan aktiviti mereka sebagai tindak balas terhadap persaingan global dan meningkatkan integrasi dan rasionalisasi ekonomi di rumah (lihat Rujukan 2). Pengurusan harus menjauhkan pandangan yang lebih tua mengenai tenaga kerja yang teratur jika hubungan industri berjalan.
Bekerja untuk memperkuat kesatuan. Apa yang penting bagi pengurusan hari ini ialah hubungan yang lebih lama antara pengurusan dan buruh dimodernisasi memihak kepada pendekatan progresif yang bertujuan untuk menampung keperluan masing-masing (lihat Rujukan 2).
Berikan buruh mempunyai ucapan dalam fungsi pengurusan. Pekerja tidak boleh dibiarkan tanpa kuasa, tanpa keupayaan untuk membuat perbezaan di tempat kerja. Kebimbangan ini bukan sekadar proses pengambilan dan pemecatan, tetapi juga keputusan dari segi penyusunan semula, integrasi, dan pampasan (lihat Rujukan 1).
Melaksanakan dasar dengan minda yang menampung ini. Pekerja dan pengurusan sama-sama terancam oleh globalisasi, dan oleh itu, perpaduan di hadapannya daripada pembahagian adalah penting dalam mengekalkan taraf hidup yang baik untuk kedua-dua buruh dan pengurusan. Penginapan bersama dan keikhlasan haruslah terpenting dalam pelaksanaan dasar seluruh syarikat (lihat Rujukan 1).
Mendapatkan peranan negara. Negeri ini boleh digunakan sebagai cara untuk menampung keperluan pengurusan dan buruh dan kuasanya boleh dipanggil untuk menyelesaikan pertikaian. Dalam banyak kes, kerajaan harus terlibat dalam pelaksanaan dasar dan digunakan untuk mengawal kuasa pengurusan (lihat Rujukan 1).
