Dengan globalisasi dan kemajuan yang dibuat dengan komputer, bidang Perhubungan Perindustrian menjadi sangat kompleks. Tetapi apabila anda memotong semua itu, anda masih mempunyai pemain asas: industri, buruh dan kerajaan mana-mana negara adalah rumah kepada syarikat itu. Dan matlamat, walaupun lebih rumit juga, adalah sama seperti mereka pada awal Revolusi Perindustrian: penyelenggaraan hubungan baik antara buruh dan pengurusan.
Majikan
Dengan beberapa pengecualian, majikan boleh menyewa dan memecat pekerja. Mereka juga boleh menyesuaikan diri dengan teknologi terkini tanpa kelulusan pekerja, walaupun ia mungkin mengakibatkan tenaga kerja berkurang. Ia juga boleh menyatukan operasinya ke entiti lain, berpindah dan bergabung dengan orang lain tanpa kelulusan buruh.
Buruh
Tenaga buruh harus selalu mencari perbaikan dalam kondisi kerja mereka dan syarat pekerjaan mereka. Jika mungkin, mereka diberi kuasa untuk berkongsi keputusan dengan pihak pengurusan serta membuat keluhan mereka diketahui. Mereka juga boleh membentuk kesatuan untuk mewakili mereka. Kesatuan-kesatuan itu mempunyai kelulusan tersirat para pekerja yang menerangi bidang bermain dalam rundingan mereka.
Kerajaan
Setiap kerajaan negeri dan persekutuan mempunyai undang-undang buruh yang mempengaruhi kedua-dua pihak pengurusan dan pekerja dalam bidang kuasanya. Setiap daripada mereka mengaitkan hubungan antara buruh dan pengurusan dan mengisytiharkan undang-undang untuk menyokong perpaduan antara kedua-dua pihak. Di Amerika Syarikat, terdapat Badan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) yang mengantara pertikaian antara buruh dan pengurusan.
Posisi Adversarial yang Inherent
Selalunya akan ada pandangan yang saling bertentangan antara pihak pengurusan dengan pekerja mereka. Pertama, pengurusan didorong oleh keuntungan dan pekerja dengan keuntungan sosial. Tambahan pula, agenda pekerja dan kesatuan sering berselisih, mewujudkan kesukaran untuk pengurusan kerana ia berfungsi ke arah hubungan yang memuaskan.
