Hubungan industri yang betul membantu anda untuk menjalankan syarikat anda secara cekap. Anda boleh mengekalkan semangat di kalangan pekerja anda dengan hubungan industri yang betul. Hubungan industri adalah lebih daripada satu seni daripada sains, mengimbangi beberapa faktor untuk mendapatkan hubungan yang tepat antara modal dan tenaga kerja. Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi hubungan perindustrian akan membantu anda untuk menentukurkan hubungan ini dengan betul.
Komunikasi
Komunikasi bertindak sebagai faktor utama dalam hubungan perindustrian. Komunikasi dua hala antara tenaga kerja dan modal membolehkan para pekerja untuk terus mendapat maklumat tentang jangkaan di tempat kerja serta perubahan yang mempengaruhi mereka. Pengurusan menyedari masalah ketika mereka muncul, dan bukannya belajar tentang perkara-perkara setelah mereka mencapai titik krisis. Oleh itu, mereka boleh menangani isu-isu dengan cara yang tepat pada masanya dan menyimpan rumor, sindiran dan maklumat yang salah.
Kesatuan
Kesatuan boleh menjejaskan hubungan perindustrian dalam beberapa cara yang rumit. Apabila kesatuan datang ke tempat kerja, individu tidak lagi tawar-menawar sendiri. Sebaliknya, mereka diwakili secara kolektif oleh pihak ketiga. Ini boleh membuat pekerja berasa seperti mereka mempunyai suara yang lebih. Ia juga boleh menyediakan cara untuk mengimbangi pertikaian buruh bersama secara kolektif. Pekerja juga mempunyai cara untuk mendaftarkan ketidakpuasan dengan bahagian pekerjaan mereka melalui prosedur keluhan. Kesatuan juga boleh merumitkan perkara dengan membawa kebimbangan pihak ketiga - iaitu. kesatuan - ke dalam proses rundingan.
Upah dan Faedah
Upah dan faedah mungkin merupakan faktor yang paling jelas yang mempengaruhi hubungan perindustrian. Walaupun upah dan faedah tidak membuat hubungan perindustrian berjalan lancar dengan sendirinya, mereka dapat membantu pekerja berasa lebih dihargai. Beberapa perkara yang lebih mengecewakan daripada bekerja kurang daripada apa yang anda rasa anda bernilai. Mengekalkan upah dan faedah selaras dengan piawaian industri - atau di atas - membantu mengekalkan ketidakpuasan pekerja.
Ideologi
Setiap syarikat mempunyai ideologi sebagai sebahagian daripada budaya korporatnya. Ideologi ini semestinya termasuk komponen tentang bagaimana pengurusan berkaitan dengan buruh. Sikap yang syarikat mempunyai ke arah pekerjanya dan bagaimana untuk menangani mereka - sebagai contoh sama ada terdapat penekanan yang lebih besar terhadap ganjaran atau hukuman - semestinya mempunyai kesan terhadap hubungan perindustrian.
