Manfaat pekerja budi bicara termasuk manfaat undang-undang tidak memerlukan majikan untuk menawarkan. Faedah sedemikian mungkin termasuk kesihatan fizikal, kesihatan mental dan penyalahgunaan bahan, ubat preskripsi, insurans pergigian dan penglihatan untuk pekerja dan keluarganya, insurans nyawa, pelan pencen, bantuan tuisyen, dan bantuan dengan membayar penjagaan kanak-kanak. Majikan biasanya membayar sebahagian daripada kos pelan manfaat supaya pekerja menerima liputan pada kadar yang dikurangkan. Manfaat budi bicara kerap kali termasuk percutian berbayar dan hari-hari persendirian, serta cuti bersalin atau bapa. Mereka menawarkan beberapa kelebihan majikan.
Membina Hubungan Positif
Majikan boleh menawarkan faedah budi bicara untuk membina hubungan positif dengan pekerja. Apabila pekerja menghargai pakej manfaat mereka, mereka mungkin berfikir lebih baik mengenai majikan mereka dan mengambil lebih banyak kebanggaan dalam bekerja untuk syarikat mereka. Ini boleh menyebabkan mereka tinggal bersama syarikat itu lebih lama, dan bukannya meninggalkan kerana mereka merasakan majikan mereka undervalues dan undercompensates mereka. Majikan harus berusaha untuk menawarkan pekerja mereka satu set manfaat yang akan membuktikan berguna kepada mereka. Sebagai contoh, jika pemohon cenderung untuk memasukkan orang yang sudah berkahwin muda, mereka mungkin akan menghargai perlindungan keluarga dan penjagaan anak.
Memadankan Manfaat Peserta
Begitu juga, majikan yang tidak menawarkan faedah yang sama seperti pesaing mereka, atau yang lebih baik, mungkin akan mengalami kesukaran menarik dan mengekalkan pekerja terbaik. Satu set faedah tertentu mungkin menjadi kebiasaan dalam bidang mereka, jadi memberi manfaat ini, atau yang lebih baik, mungkin membantu majikan untuk tetap bersaing di hadapan mereka. Mengiklankan pakej faedah yang menarik mungkin akan membawa lebih banyak calon yang berkelayakan untuk memohon dengan syarikat itu. Reputasi syarikat di lapangan mungkin berkembang dalam proses.
Tawaran Pilihan
Majikan tidak dapat meramalkan yang mana faedah yang diperlukan oleh pekerja mereka atau yang paling dikehendaki. Nilai sebenar pelan manfaat terletak pada persepsi pekerja tentang nilainya. Oleh itu, menawarkan pelbagai pilihan budi bicara lebih masuk akal daripada menawarkan satu pelan tetap. Tambahan pula, majikan harus menawarkan pilihan pekerja mereka yang mendapat faedah yang mereka mahukan, dan membolehkan pekerja untuk memperibadikan rancangan mereka. Sebagai contoh, pekerja mungkin mempunyai pilihan untuk memilih visi dan penjagaan gigi, dan kemudian membuat pilihan mengenai rancangan individu mereka, seperti jumlah deductible.
Meningkatkan Produktiviti
Pekerja yang baik secara fizikal dan mental, akibat faedah penjagaan kesihatan pencegahan, boleh bekerja dengan lebih produktif. Begitu juga, pekerja yang menerima bantuan tuisyen untuk meneruskan pendidikan di lapangan mungkin akan menjadi lebih berpengetahuan dan produktif. Majikan semakin menawarkan pelan kesihatan, yang juga meliputi faedah yang biasanya dianggap "tambahan," seperti bantuan berhenti merokok, kehilangan berat badan dan menguruskan tekanan. Pelan sedemikian boleh membawa kepada pekerja yang lebih bahagia, psikologi dan emosi seimbang yang dapat bekerja bersama sebagai pasukan yang lebih produktif.
