Banyak perniagaan berjuang dengan premium insurans yang tinggi, mengekalkan pekerja, meningkatkan semangat atau membantu kakitangan mereka tetap sihat. Untuk memerangi masalah ini, syarikat semakin beralih kepada program kesihatan pekerja. Program kesihatan dirancang untuk meningkatkan kesihatan keseluruhan kakitangan anda, memastikan mereka lebih sesuai untuk melakukan yang terbaik. Sebelum memulakan program, anda perlu menulis cadangan untuk meyakinkan pengurus anda bahawa ia diperlukan dan ia akan mempunyai kesan positif pada bahagian bawah.
Tulis ringkasan cadangan ringkas yang memberi gambaran asas tentang masalah, program kesihatan yang dicadangkan dan hasil yang diharapkan. Gunakan fakta atau anekdot yang paling menarik untuk menangkap dan mengekalkan perhatian pembaca. Simpan ringkasan anda pada satu hingga tiga perenggan, dan pilih kata-kata anda dengan berhati-hati; Selalunya, ringkasan ini adalah faktor penentu sama ada cadangan bergerak ke hadapan atau ditolak.
Mulakan badan cadangan dengan penyataan masalah. Memperluaskan masalah syarikat anda dengan pekerja yang tidak berada dalam keadaan kesihatan yang terbaik, memberikan contoh khusus untuk membuat cadangan anda: tuntutan insurans, semangat kerja yang rendah, kurang motivasi atau banyak hari sakit.
Terangkan program kesihatan anda yang dicadangkan. Biarkan pengulas mengetahui dengan tepat bagaimana anda mencadangkan untuk melaksanakan rancangan itu. Bercakap mengenai masa yang diperlukan, bagaimana anda akan mengumumkan program, bidang kesihatan dan kesejahteraan program yang akan dituju, hadiah yang akan ditawarkan dan bagaimana anda akan mendorong pekerja untuk menyertai. Berikan jadual yang diharapkan, letakkan idea-idea pertandingan dan terangkan bagaimana anda akan merakam data untuk setiap pekerja yang mengambil bahagian.
Terangkan bagaimana program kesihatan akan memberi manfaat kepada pekerja. Sertakan objektif khusus yang anda harap dapat dicapai, seperti hari sakit yang kurang atau kepuasan pekerja yang lebih tinggi. Sebutkan penyelidikan yang menyokong sebab anda, menggunakan nombor yang tepat di mana mungkin; anda juga boleh menggunakan kajian kes dari syarikat lain untuk menunjukkan kesan positif para pekerja yang sihat.
Menyatakan keperluan kewangan pelan. Buat analisa item anggaran untuk program kesejahteraan anda, termasuk masa pekerja syarikat, kos pengambilan jurulatih atau profesional perubatan dan jumlah wang yang anda perlukan untuk ganjaran atau kos program. Pertimbangkan keahlian gim, menambah kemudahan untuk kesihatan, atau menyewa kaunselor untuk bekerjasama dengan pekerja dalam menangani masalah emosi yang menghalang kerja mereka.
Tunjukkan bagaimana anda akan menilai pelan tersebut secara berkala untuk memastikan ia mempunyai kesan positif terhadap syarikat. Menempatkan strategi yang mungkin termasuk pekerja pengundian, memantau perubahan hari sakit, atau menyemak kesan jualan dan keuntungan. Anda juga mungkin menyebut faktor-faktor yang kurang mudah diukur, seperti atmosfera semangat dan suasana umum.
