Bergantung kepada jenis kerja yang anda lakukan, anda boleh menerima bayaran setiap jam, gaji atau bayar setiap tugasan. Terdapat juga satu bentuk pampasan yang dipanggil "stipend" yang kurang biasa daripada bayaran gaji setiap jam atau gaji kerana stipend hanya dibayar dalam situasi tertentu. Stipend adalah jenis pampasan yang serupa dengan gaji, tetapi gaji dan gaji mempunyai komponen yang berbeza.
Stipend
Stipend adalah jumlah wang tetap dan tujuan utamanya ialah untuk menampung perbelanjaan. Cukai pada umumnya tidak dikurangkan daripada pembayaran stipend, tetapi penerima bertanggungjawab melaporkan pembayaran stipendnya kepada IRS. Sukarelawan, pelatih, pelajar, pelajar, pelatih dan pelatih sering dibayar gaji dan bukannya gaji. Sebagai contoh, anggota bomba sukarela menerima gaji $ 550 untuk mengambil kursus dua minggu di sekolah api, menurut Jabatan Buruh A.S.. Jika orang yang menerima stipend berada dalam kedudukan pembelajaran, majikan atau institusi tidak perlu membayar gaji minimum kepada penerima gaji, mengikut DOL.
Klasifikasi Kedudukan Belajar
Seorang pekerja berada dalam kedudukan pembelajaran jika dia menerima latihan yang serupa dengan yang akan diterima di sekolah kejuruan. Majikan tidak dapat menerima manfaat segera dari latihan pekerja dan kehadirannya tidak dapat menggantikan pekerja biasa. Dia berada di bawah pemerhatian pekerja atau pelatih biasa. Di samping itu, pekerja dan majikan kedua-duanya memahami syarat-syarat pengaturan itu dan pekerja memahami bahawa dia tidak berhak mendapat upah untuk masa latihannya. Latihannya boleh membawa kepada pekerjaan, tetapi ia tidak semestinya perlu membawa kepada kedudukan yang terjamin, menurut DOL.
Gaji
Majikan menyediakan gaji dalam jangka masa yang tetap, seperti mingguan atau bulanan. Gaji pekerja adalah sama tanpa mengira berapa kali dia menghabiskan masa bekerja. Pekerja biasanya menerima gaji dan gaji biasanya dirundingkan semasa bekerja. Pekerja bergaji biasanya menerima lebih masa, manfaat kesihatan dan lain-lain yang bervariasi dari syarikat ke syarikat. Dalam kebanyakan kes, pekerja bergaji mesti menerima upah minimum. Cukai negeri dan persekutuan juga umumnya ditahan daripada gaji.
Kesamaan
Orang yang dibayar stipend tidak semestinya menerima upah minimum, seperti apabila pembayar gaji berada dalam keadaan pembelajaran. Terdapat juga situasi di mana mereka yang dibayar gaji tidak perlu menerima upah minimum, contohnya, apabila pekerja bergaji dianggap dikecualikan daripada peruntukan gaji lebih masa tertentu.
Perbezaan
Majikan membayar gaji kakitangannya secara berkala; majikan tidak membuat bayaran gaji sekali sahaja. Pembayaran sekali kepada pekerja dipanggil "bonus." Walaupun bayaran stipend kadang-kadang dibayar secara berkala, terdapat juga bayaran gaji satu kali.
