Kaedah yang mana sebuah syarikat menetapkan struktur gajinya secara langsung mencerminkan falsafah gaji yang menyeluruh. Mewujudkan gred gaji dan julat gaji adalah satu sistem struktur gaji yang berdaya maju dan popular.
Fakta
Gred gaji dan jawatan gaji fungsi pekerjaan kumpulan ke dalam julat gaji di mana setiap pampasan kedudukan ditentukan berdasarkan penempatannya dalam hirarki kedudukan di atas dan di bawahnya.
ciri-ciri
Anggaran gaji keseluruhan syarikat dan nilai pasaran dari pelbagai kedudukan memberikan parameter utama untuk menetapkan gred dan julat gaji. Pakar pampasan menetapkan tanda aras untuk nilai pasaran pekerjaan dengan mengkaji tinjauan pampasan kedudukan yang sama di syarikat lain.
Kesan
Julat gaji yang mantap menyediakan kerangka untuk kakitangan untuk mengetahui kedudukan mereka dalam organisasi dan memastikan pengurus menanggung kenaikan gaji secara tidak wajar. Ia juga menyediakan pengukur yang membolehkan kakitangan mengukur kemajuan masa lalu dan masa depan.
Faedah
Dengan berhati-hati dan mengekalkan gred dan jajaran gaji, syarikat kekal berdaya saing di pasaran. Ini membantu mereka menarik dan mengekalkan kakitangan berkualiti tinggi.
Pertimbangan
Rentang bayar harus jelas dan disampaikan kepada pekerja. Dalam proses pengambilan pekerja, julat gaji yang lebih cepat dapat disampaikan dengan lebih baik. Ini akan membantu kedua-dua calon dan pengurus pengambilan menilai daya maju bergerak ke hadapan dalam proses pengambilan pekerja.
