Jawapan mudah, pendek, atau saham tidak semestinya berkesan ketika mewawancarai untuk pekerjaan. Anda mesti menjawab soalan perekrut pekerjaan dengan kejujuran, pengalaman dan keyakinan. Anda menjualnya ke atas kenapa anda adalah calon terbaik untuk kedudukannya. Jika jawapan anda lemah dan tidak menentu, anda mungkin akan mencari carian kerja anda dilanjutkan.
Jawapan jujur
Sentiasa menjawab soalan wawancara dengan jujur. Perekrut pekerjaan cerdas ketika datang untuk melihat jawaban palsu. Sekalipun anda menipu anda melalui wawancara, ketidakjujuran anda akan kelihatan apabila melakukan kerja. Jika pewawancara bertanya jika anda mempunyai pengalaman dengan aspek pekerjaan yang tidak ada, langsunglah. Katakanlah bahawa anda tidak mempunyai pengalaman tetapi anda berharap untuk belajar.
Jawapan Terbuka
Wawancara yang berjaya adalah lebih banyak dialog daripada soal siasat. Pewawancara meminta soalan terbuka untuk memupuk tindak balas yang terperinci. Jadikan jawapan anda terbuka untuk mengundang pertanyaan lanjut. Sebagai contoh, jika pewawancara bertanya, "Apakah tanggungjawab anda dalam kedudukan terdahulu anda?" Menjawab sesuatu seperti, "Saya meningkatkan portfolio pinjaman saya dari $ 50 juta hingga $ 300 juta dalam tiga tahun." Ini akan membawa pewawancara bertanya bagaimana anda mencapai kejayaan itu. Jawapan terbuka yang tepat akan membolehkan anda menetapkan nada temu duga.
Jawapan yang Menarik Pengalaman Anda
Sentiasa ambil dari pengalaman anda semasa menjawab soalan wawancara. Idea dan konsep adalah hebat, dan anda harus mempunyai bahagian anda. Menunjukkan pewawancara yang anda tahu bagaimana melaksanakan idea tersebut akan membantu kes anda. Sekiranya anda kurang pengalaman, cuba ambil dari pendidikan anda. Walaupun tidak seperti yang diingini, mengetahui bahawa anda sudah biasa dengan pekerjaan dengan cara yang sama akan membantu anda.
Menerima Jawapan
Jawapan temu bual terkuat adalah yang meyakinkan. Anda membuat kes anda bahawa anda adalah calon terbaik untuk pekerjaan itu. Recruiter mungkin bertemu dengan beberapa pemohon lain yang ingin melakukan hal yang sama. Bercakap dengan yakin dan dengan keyakinan. Sekiranya anda tidak mempercayai apa yang anda katakan, tidak akan menjadi perekrut. Jika anda percaya bahawa anda adalah calon terbaik untuk pekerjaan itu, keyakinan akan datang dalam jawapan anda dan akhirnya akan meyakinkan para perekrut juga.
