Jawapan yang sangat baik untuk soalan wawancara adalah khusus dan menunjukkan bagaimana pencari kerja boleh menjadi aset kepada majikan. Jawapan temu bual pemohon juga harus berkomunikasi dengan perekrut pekerjaan bahawa mereka mempunyai matlamat kerjaya dan mereka khususnya ingin bekerja untuk syarikat di mana mereka sedang ditemuramah.
Menjadi spesifik
Wawancara sering bertanya soalan luas yang mengharuskan anda memberitahu mereka mengenai diri anda. Dalam kes sedemikian, bukan masa untuk memberitahu mereka berapa banyak anak yang anda miliki atau yang anda sayangi anjing. Jawapan terbaik untuk soalan yang luas adalah fokus kerjaya dan khusus. Penulis CareerBuilder.com Rachel Zupek mengesyorkan menjawab soalan tersebut dengan membincangkan pengalaman pekerjaan terkini dan matlamat kerjaya anda. Bagaimanapun, elakkan jawapan anda selagi soalan itu. Sebagai contoh, orang yang menemuduga untuk pekerjaan jualan tidak sepatutnya membincangkan jawatan jualan terdahulu. Mereka harus lebih spesifik dan membincangkan bagaimana mereka memenuhi kuota jualan pada pekerjaan sebelumnya atau memberitahu pewawancara mengenai penghargaan jualan yang mereka terima.
Ketahui Syarikat
Seorang pewawancara boleh meminta anda untuk menggariskan matlamat kerjaya anda dalam jangka masa tertentu. Apa yang ingin diketahui oleh pewawancara adalah jika anda bercadang untuk tinggal bersama syarikatnya untuk masa yang banyak jika dia menyewa anda. Oleh itu, jawapan anda harus menunjukkan bahawa anda tahu sesuatu tentang syarikat itu dan bahawa anda ingin bekerja di sana kerana anda menyukai arah yang diambil dan ia sesuai dengan matlamat kerjaya anda. Sebagai contoh, seorang guru boleh memberitahu seorang penemuduga yang diterapkannya untuk mengajar di sekolah tertentu kerana ia telah menambah lebih banyak kursus teknologi komputer untuk kurikulumnya. Matlamat guru itu mungkin menjadikan teknologi komputer dapat diakses oleh lebih banyak pelajar kerana ia mempengaruhi pelbagai jenis pekerjaan.
Kelemahan Bolster
Bukan perkara biasa bagi perekrut pekerjaan untuk meminta pemohon untuk membincangkan kelemahan mereka. Sekali lagi, jawapan yang luas terhadap soalan-soalan semacam itu dapat menimbulkan kebencian terhadap pemohon. Seseorang yang menjawab dengan mengatakan bahawa dia terlalu berorientasikan detail mungkin membimbangkan perekrut yang berpendapat tidak ada perkara yang terlalu berorientasikan detail ketika membuat kerja dengan cara yang betul. Sebaliknya, artikel Builder Builder mencadangkan membincangkan kemahiran yang berkaitan dengan pekerjaan yang anda cemas untuk memperbaiki yang juga dapat memberi manfaat kepada majikan. Sebagai contoh, seorang pekerja sosial mungkin memberitahu seorang penemuduga bahawa dia tidak dapat bekerja dengan banyak program latihan pekerjaan di kedudukan terdahulu, tetapi dia ingin mengasah kemahirannya dengan program-program seperti itu kerana dia menganggap mereka penting untuk membantu keluarga mendapatkan hadapan kewangan.
Pertimbangan
Pencari kerja boleh memberikan jawapan yang sangat baik kepada apa jua soalan yang dilemparkan oleh jurujual kepada mereka jika mereka ingat bahawa pewawancara ingin tahu apa yang mereka tawarkan yang memberi manfaat kepada syarikatnya. Elakkan hanya memberi rundown resume anda. Recruiter sudah membaca resume anda dan menghubungi anda untuk temu bual kerana resume anda menyenaraikan kemahiran rekrut yang diinginkan. Jawapan anda kepada soalan wawancara harus melampaui resume anda dan menyerlahkan mengapa anda orang yang paling baik untuk pekerjaan itu. Sebagai contoh, kefasihan dalam bahasa asing mungkin penting untuk beberapa pekerjaan. Pemohon yang juga memahami budaya negara-negara lain kerana mereka telah melawat mereka mungkin lebih menarik kepada majikan yang mempunyai pelanggan di negara-negara tersebut.
