Majikan dikehendaki membayar pekerja tanpa gaji yang tidak memenuhi syarat gaji lebih masa pada satu setengah kali gaji tetap mereka. Jabatan Buruh A.S. mentadbir Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), yang menetapkan peraturan masa lapang persekutuan. Negeri mungkin mempunyai undang-undang masa lapang sendiri, yang mentadbir jabatan buruh negeri.
Liputan FLSA
Di bawah FLSA, majikan dikehendaki membayar pekerja yang tidak dibebankan gaji lebih masa pada kadar masa kerja mereka untuk jam kerja melebihi 40 untuk minggu kerja. Pekerja tidak terkena dilindungi adalah seseorang yang tidak dikecualikan daripada keperluan membayar masa lampau FLSA dan berfungsi untuk penubuhan yang dilindungi FLSA, seperti agensi kerajaan, hospital, sekolah, atau yang memperoleh sekurang-kurangnya $ 500,000 setahun atau menjalankan perdagangan antara negara.
Pengecualian FLSA
Pekerja yang dikecualikan adalah orang yang memenuhi ujian pengecualian gaji dan pekerjaan FLSA. Pekerja ini dikecualikan daripada keperluan membayar lebih masa di bawah FLSA. Ini termasuk kakitangan profesional, pentadbiran dan eksekutif dan beberapa profesional komputer yang memenuhi kriteria pengecualian FLSA.
Pekerja tanpa baki yang mempunyai lebih daripada 40 jam untuk minggu kerja kerana hari manfaat yang diambil tidak menerima lebih masa. Sebaliknya, majikan membayar semua jam pada kadar gaji tetapnya. Dia mesti bekerja secara fizikal lebih masa untuk melengkapkan masa untuk membayar masa dan setengah.
Undang-undang Negeri
Undang-undang masa lampau negeri berbeza-beza. Ada yang boleh mengadopsi semua aspek undang-undang persekutuan; yang lain mungkin mempunyai undang-undang mereka sendiri, yang direka untuk memberi manfaat kepada pekerja. Negeri Louisiana, sebagai contoh, tidak mempunyai undang-undang masa lapang sendiri dan dengan itu menggunakan undang-undang masa lapang federal. Walau bagaimanapun, California mempunyai undang-undang masa lapang sendiri, yang memerlukan masa dan setengah gaji untuk jam kerja melebihi lapan dan sehingga 12 hari kerja dan gaji dua kali untuk jam kerja melebihi 12 hari kerja. Negeri juga mungkin mempunyai senarai pekerja sendiri yang dikecualikan daripada bayaran lembur. Oleh itu, majikan perlu menyemak dengan jabatan buruh negeri mereka untuk undang-undang lembur untuk memastikan bayaran yang sepatutnya.
Pertimbangan
Sekiranya kedua-dua undang-undang masa lapang persekutuan dan negeri terpakai, majikan hendaklah menggunakan salah satu yang memberi manfaat kepada pekerja, seperti gaji yang lebih tinggi. Bayaran lembur adalah disebabkan oleh gaji tetap kakitangan pada gaji tetap yang dijadualkan pada masa yang akan datang. Sekiranya pekerja mempunyai jumlah upah yang terlalu banyak, majikan boleh mengeluarkannya sebagai cek berasingan untuk mengurangkan penangguhan cukai - majikan melakukannya mengikut budi bicaranya, memandangkan undang-undang tidak memerlukannya. Walaupun pekerja yang paling bergaji dikecualikan, ada yang tidak berkecualian. Pekerja tanpa baki gaji layak untuk membayar lebih masa.
