Tingkah laku organisasi adalah cara individu dan kumpulan bertindak dan saling berhubungan di tempat kerja. Pelbagai faktor mempengaruhi tindakan dan hubungan ini, seperti kepimpinan, budaya organisasi, dan objektif peribadi individu dalam organisasi. Tingkah laku organisasi mempengaruhi cara pengurus mendekati tugas menguruskan kakitangan di tempat kerja. Pelbagai cabaran dihadapi pengurus dan keseluruhan organisasi dalam konteks tingkah laku organisasi syarikat.
Petua
-
Cabaran perilaku organisasi memerlukan pengurus melaksanakan perubahan kepada kepelbagaian, etika, teknologi dan globalisasi.
Kepelbagaian di Tempat Kerja
Tempat kerja adalah ruang yang semakin pelbagai. Terdapat orang-orang kaum yang berlainan, latar belakang budaya, orientasi seksual dan umur. Cabaran yang dihadapi oleh pengurus dari sudut tingkah laku organisasi adalah bagaimana menguruskan kepelbagaian ini dengan cara yang memberi kesan positif kepada organisasi. Pengurus perlu beralih dari merawat semua orang sementara pada masa yang sama menilai setiap sumbangan pekerja individu kepada pertumbuhan organisasi untuk mengekalkan pekerja yang berharga. Latihan HR yang betul dapat membantu memastikan ini terjadi pada semua peringkat organisasi.
Kelakuan Etika
Skandal korporat yang melibatkan tingkah laku yang tidak beretika boleh dijadikan awam dalam masa yang singkat. Organisasi sering mempunyai dasar yang memudahkan kelakuan beretika di tempat kerja. Cabaran bagi para pengurus adalah untuk mempromosikan kelakuan dan budaya organisasi etika supaya pekerja tidak akan meletakkan kepentingan masing-masing di hadapan kepentingan organisasi. Kepentingan peribadi adalah aspek tingkah laku organisasi dan pengurus menghadapi tugas menggalakkan kepentingan kumpulan atas minat peribadi untuk mengekalkan nilai-nilai etika.
Respons Globalisasi
Melalui globalisasi, organisasi yang pernah menjadi global menjadi global. Pengurus perlu menguruskan kakitangan antarabangsa dengan latar belakang budaya yang berbeza, etika kerja dan nilai-nilai. Oleh itu, pengurus mempunyai cabaran untuk memahami tingkah laku organisasi kakitangan dalam organisasi anak syarikat. Pengurus global menggunakan maklumat ini untuk meningkatkan tingkah laku organisasi anak-anak syarikat untuk menyesuaikan dengan budaya organisasi keseluruhan syarikat. Rintangan oleh anak-anak syarikat untuk peningkatan ini adalah satu kemungkinan besar.
Teknologi dan Inovasi
Teknologi maklumat memainkan peranan penting dalam komunikasi tempat kerja. Di samping itu, komunikasi tempat kerja juga mempengaruhi bagaimana orang dan kumpulan berkelakuan dalam organisasi. Walaupun teknologi membawa kecekapan dalam menyusun dan menyebarkan pengetahuan, ia juga boleh mengasingkan individu seperti orang tua dalam organisasi. Cabaran di sini adalah mencari cara-cara di mana teknologi mempromosikan komunikasi organisasi dan inklusi daripada pengecualian dan diskriminasi.
